Сложности при подборе персонала

[Sleuth]

Регулярно помогаю знакомым, раньше своих как то пытался пропихнуть бывших коллег, но последнее время стали наблюдаться трудности да простят меня многие портится опера стали раньше, чем профессионалами становиться.

 

Раньше (еще когда служил) приходил ко мне боец после школы милиции лет этак 10 назад, в глазах азарт куда бежать что делать.

А вот года 4 назад (последний период когда еще служил) ……первый вопрос «где бабла срубить» не скажу что все так, но процент явно больше чем даже в начале 90.

 

Так что в свете этих событий ищу людей практически с улицы месяц смотрю на настрой прикидываю, потянет работу или нет, потом учу потом отдаю тому кому он нужен, ну и по ходу помогаю где советом где делом.

Иного решения увы нет.

 

[Che]

Так что в свете этих событий ищу людей практически с улицы месяц смотрю на настрой прикидываю, потянет работу или нет, потом учу потом отдаю тому кому он нужен, ну и по ходу помогаю где советом где делом.

14041[/snapback]

 

А что - тоже хорошая практика.

 

При советской власти, когда от армии "косить" было не принято, таким образом народ в Контору набирали. Приглядывались к человеку сначала, как он на производстве себя проявляет, как в семье дела обстоят, - а затем предложение делали. Наставника давали, обучали. И становились простые инженеры - операми. И неплохими, надо сказать, операми...

[Digger]

Я бы расспросил, почему он каждый раз уходит. Дал ему рассказать в свободной форме, послушал и посмотрел, как себя ведет. Затем задал бы уточняющие вопросы. Если причина вроде "разошелся во взглядах с руководством" - это его регулярная ситуация каждые 3-6 мес, то я бы его не рассматривал как удачную кандидатуру, даже если он распрекрасный. Потому что с Вами он тоже "не сойдется".

Если откажется отвечать - тоже прекратил бы отношения.

Но если, например,  выяснится, что он долго проработал на одном месте, затем ушел по понятным основаниям и далее прыгал несколько раз потому, что надо кормить семью, а хорошее место не попадалось - то, возможно, его рассмотреть имеет смысл.

13607[/snapback]

Логично, в принципе так и поступаю...

[Albert R.]

А что - тоже хорошая практика.

 

При советской власти, когда от армии "косить" было не принято, таким образом народ в Контору набирали. Приглядывались к человеку сначала, как он на производстве себя проявляет, как в семье дела обстоят, - а затем предложение делали. Наставника давали, обучали. И становились простые инженеры - операми. И неплохими, надо сказать, операми...

14062[/snapback]

Угу, классическая схема. Наверно самая верная (каламбур-с господа).

[Sleuth]

Угу, классическая схема. Наверно самая верная (каламбур-с господа).

 

 

 

А классика она с годами только выдерженне становится :))))))))