Опубликовано 7 сентября, 200619 г В милиции, несмотря на все пертурбации девяностых, есть немало грамотных профессионалов. И не только с оперативно-тактическим, но и с оперативно-стратегическим мышлением. 13423[/snapback] Мне пришлось несколько раз учавствовать в планировании мероприятий по противодействию разработке нескольких хозяйствующих субъектов. По опыту скажу, работают в большенстве случаев "топорно", живости оперативной мысли не наблюдал. Тактические шаги просчитывались элементарно... Прошу заметить, что говорю я все это с грустью в голосе, лично мне очень обидно, что такое стало возможно. Я согласен, что грамотные специалисты есть, но как правило это "старая гвардия". Молодеж же в основном предпочитает не замарочиваться и стараеться работать по пути наименьшго сопротивления, часто просто нахрапом и "в лоб". И я считаю, что это проблема не только перетрубации в органах, но и вообще в перетрубации нашего общества. Научиться решать задачи можно только решая задачи... Вспомните, как раньше работал ОБХСС, как вычисляли цеховиков. Целые операции разрабатывались, с закупками, поставками, внедрениями. Вот где нужно было шевелить мозгами. А сейчас... когда нет нужды шевелить мозгами, зачем ими шевелить. Когда "палку" можно заработать "разгромив" небольшую конторку за неуплату 10 копеек налогов. А большую конторку лучше и вовсе обойти стороной, так как она "под крышей" вышестоящего начальства. Комерсант не тот уже пошел, обмельчал, ему сейчас проще мзду заплатить, чем конспирацию соблюдать, да на осадном положении жить. И получаеться, что опер часто решает делему: потратить много времени и сил разрабатывая одну серьезную фирму и получить в итоге "по шапке" или за тоже время без труда разработать с десяток мелких фирмочек и получить звезду а если повезет и "небольшую кормушку". Вот так и живем... Изменено 7 сентября, 200619 г пользователем Che
Опубликовано 7 сентября, 200619 г Золотые слова... Но согласитесь, что приходит к вам человек, а у него в трудовой "вечный зам" и 3-6 мес, на каждой работе...причем рекомендации как правило на высоком уровне... Как вы себя поведете? какие сомнения? при собеседовании он показывает уровень профессионала... может завести речь о том, где вы мягко говоря - сами плывете... Вот и чего с таким вундеркиндом делать?... и нужен и колется... 13585[/snapback] Это говорит о том, что у человека крайне неуживчивый характер. Не хотел бы я с таким работать. Деловые качества и профессионализм - волшебные вещи, но умение работать в команде также признак профессионализма. Разве не так?
Опубликовано 7 сентября, 200619 г Если начальник дурак (в смысле, умишком не вышел, но в начальники прорвался), то он обычно старается избавиться от умного подчиненного. А последнему и самому с дураком и за дурака неинтересно работать. Поэтому, если сбросить ярмо в виде властного идиота не получается, то подчиненный уходит. 13581[/snapback] Учился со мной парнишка один по направлению одной серьезной комерческой структуры, с северов. Получил диплом, приехал к работодателю - работать говорит хочу, давайте, где чего сделать надо. Посмотрели тут на него "большие взрослые дяди" из руководства СБ, подумали - и отправили обратно учиться, в аспирантуру, да еще и денег с собой дали. Так как не нужен им там пока дипломированный специалист по безопасности. У них там вся СБ без дипломов, включая руководство. Испугалися в общем... style_emoticons/default/smile14.gif
Опубликовано 7 сентября, 200619 г Золотые слова... Но согласитесь, что приходит к вам человек, а у него в трудовой "вечный зам" и 3-6 мес, на каждой работе...причем рекомендации как правило на высоком уровне... Как вы себя поведете? какие сомнения? при собеседовании он показывает уровень профессионала... может завести речь о том, где вы мягко говоря - сами плывете... Вот и чего с таким вундеркиндом делать?... и нужен и колется... 13585[/snapback] Я бы расспросил, почему он каждый раз уходит. Дал ему рассказать в свободной форме, послушал и посмотрел, как себя ведет. Затем задал бы уточняющие вопросы. Если причина вроде "разошелся во взглядах с руководством" - это его регулярная ситуация каждые 3-6 мес, то я бы его не рассматривал как удачную кандидатуру, даже если он распрекрасный. Потому что с Вами он тоже "не сойдется". Если откажется отвечать - тоже прекратил бы отношения. Но если, например, выяснится, что он долго проработал на одном месте, затем ушел по понятным основаниям и далее прыгал несколько раз потому, что надо кормить семью, а хорошее место не попадалось - то, возможно, его рассмотреть имеет смысл. Изменено 7 сентября, 200619 г пользователем CI-KP
Опубликовано 7 сентября, 200619 г Автор Интересно...а если подчиненный оказывается сильнее руководителя (далеко не редкость) как тогда происходит "лепка", обрубанием лишних частей? В принципе - он угроза (вдруг захочет подсидеть) и обязательно подсидит, если умный... В Вашей практике такое случалось? Нет, Digger такого у меня не случалось, а вот это А, во-вторых, умным вместе интересно работать и это может быть дороже более высокой зарплаты было.
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь