Опубликовано 2 сентября, 200520 г Уважаемый Роман!!! А может есть смысл на форуме иметь страничку с предложениями от профессионалов и по поиску профессионалов. Понимаю, что не каждый захочет сразу о себе все выложить..............НО!!!! Можно и по НИКУ связываться для начала, затем личное знакомство и т.д..... (то есть публично, но не для обозрения всеми желающими..) Может быть (или стать) полезно???? С уважением М.Н.
Опубликовано 21 декабря, 200520 г С кадровым агентством есть ряд минусов: o Расход денежных средств на оплату услуг по подбору персонала o Сомнения в том, что деньги будут заплачены, а агентство предоставит не того работника, которого хотелось бы видеть на этом месте o Сомнения в том, что агентство исполнит свои гарантийные обязательства o При первом сотрудничестве с агентством требуется время не только для объяснения требований к сотруднику, но и прояснения желаемого результата, не говоря уже о том, что культуру организации вообще сложно описать при первых встречах. Т.е. требуется время для обоюдного знакомства создание отдельной структуры, явно не связанной с основной. o Требуется время на создание структуры o Доп. время и расходы на организацию, найм сотрудников для этой же структуры и т.п. o Обеспечение раб.места и т.д. Нда Изменено 21 декабря, 200520 г пользователем Рядовой
Опубликовано 21 декабря, 200520 г Уважаемый Роман!!! А может есть смысл на форуме иметь страничку с предложениями от профессионалов и по поиску профессионалов. Понимаю, что не каждый захочет сразу о себе все выложить..............НО!!!! Можно и по НИКУ связываться для начала, затем личное знакомство и т.д..... (то есть публично, но не для обозрения всеми желающими..) Может быть (или стать) полезно???? С уважением М.Н. 3787[/snapback] Услуги по подбору профи действует 2,5 года - http://www.it2b.ru/it2b10.page2.html Однако очереди среди работодателей не наблюдается. А найти профи на форуме не проблема, далее свзаться с ним через личное сообщение и вперед
Опубликовано 14 января, 200620 г Наверное стоит использовать практику наших родных контор. Подбирать людей на стадии их учебы, параллельно натаскивать, а затем доводить до нужной кондиции уже в рабочем режиме. А если надо сразу и опытного и знающего - что ж тогда и платить нужно платить сразу и вероятность ошибки выше.
Опубликовано 14 января, 200620 г Услуги по подбору профи действует 2,5 года - http://www.it2b.ru/it2b10.page2.html Однако очереди среди работодателей не наблюдается. А найти профи на форуме не проблема, далее свзаться с ним через личное сообщение и вперед 5719[/snapback] Очереди не наблюдается, Роман, потому что работодателя жаба душит - надо же за "подбор" платить. А обычно финансируют структуры безопасности по остаточному принципу. Ну и считают тебя кадровым агентством, а дальше ход мысли, как правильно отметила Эрика.
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь