Kanaris Опубликовано 6 сентября, 2006 Поделиться Опубликовано 6 сентября, 2006 Да уж ... у москвичей запросы хорошие, - за 500 уе не пойдут. А вот по поводу МВД (без обид) за последние 5 лет не встретил ни одного толкового и ни одного кто бы не взял взятку.... style_emoticons/default/smile6.gif Что дальше будет?.... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Эрика Вальтер Опубликовано 7 сентября, 2006 Автор Поделиться Опубликовано 7 сентября, 2006 Да с подбором сотрудников действительно проблемы, в итоге получается «я его слепила из того, что было», но предпочтение отдаю бывшим сотрудниками, ИМНС, банка, маркетинговых компаний, или конкурентов. Эх, прошли те времена, когда можно залегендировано податься для подпитки знаний в какую либо контору, порой очень полезно узнать, что-то новое. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Digger Опубликовано 7 сентября, 2006 Поделиться Опубликовано 7 сентября, 2006 Да с подбором сотрудников действительно проблемы, в итоге получается «я его слепила из того, что было», но предпочтение отдаю бывшим сотрудниками, ИМНС, банка, маркетинговых компаний, или конкурентов. Эх, прошли те времена, когда можно залегендировано податься для подпитки знаний в какую либо контору, порой очень полезно узнать, что-то новое. 13566[/snapback] Интересно...а если подчиненный оказывается сильнее руководителя (далеко не редкость) как тогда происходит "лепка", обрубанием лишних частей? В принципе - он угроза (вдруг захочет подсидеть) и обязательно подсидит, если умный... В Вашей практике такое случалось? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
CI-KP Опубликовано 7 сентября, 2006 Поделиться Опубликовано 7 сентября, 2006 Интересно...а если подчиненный оказывается сильнее руководителя (далеко не редкость) как тогда происходит "лепка", обрубанием лишних частей? В принципе - он угроза (вдруг захочет подсидеть) и обязательно подсидит, если умный... В Вашей практике такое случалось? 13571[/snapback] В моей практике встречалось. Решалось по-разному. Если начальник дурак (в смысле, умишком не вышел, но в начальники прорвался), то он обычно старается избавиться от умного подчиненного. А последнему и самому с дураком и за дурака неинтересно работать. Поэтому, если сбросить ярмо в виде властного идиота не получается, то подчиненный уходит. А умные начальники не боятся умных подчиненных, поскольку, во-первых, вопрос о подсиживании в таком случае возникает нечасто. Дело в том, что кадровый голод есть везде - от коммерческого ларька до администрации Президента, поэтому умных проще не менять одних на других, а распределять на другие подразделения. А, во-вторых, умным вместе интересно работать и это может быть дороже более высокой зарплаты (поскольку, начиная с определенного уровня доходов, на первое место выходит не зарплата, а самореализация). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Digger Опубликовано 7 сентября, 2006 Поделиться Опубликовано 7 сентября, 2006 А, во-вторых, умным вместе интересно работать и это может быть дороже более высокой зарплаты (поскольку, начиная с определенного уровня доходов, на первое место выходит не зарплата, а самореализация). 13581[/snapback] Золотые слова... Но согласитесь, что приходит к вам человек, а у него в трудовой "вечный зам" и 3-6 мес, на каждой работе...причем рекомендации как правило на высоком уровне... Как вы себя поведете? какие сомнения? при собеседовании он показывает уровень профессионала... может завести речь о том, где вы мягко говоря - сами плывете... Вот и чего с таким вундеркиндом делать?... и нужен и колется... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.