Эрика Вальтер Опубликовано 11 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 11 августа, 2005 А у кого есть идеи по поиску и подбору кандидатур на обучение с дальнейшим трудоустройством При этом, не афишируя работодателя. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Эрика Вальтер Опубликовано 12 августа, 2005 Автор Поделиться Опубликовано 12 августа, 2005 При подборе кадров столкнулась с рядом сложностей и длительностью поиска сотрудников. А время деньги. Вот вакансия «требуется торговый менеджер» понятна всем, а кричать открыто «Требуется разведчик для проведения бизнес-разведки» было бы не серьезно. При поиске нужной вакансии в первую очередь обращают внимание на оклад, требования, род деятельности и уровень организации. И получается что уже на начальном этапе поиска, одна часть потенциальных кадров автоматически отсеивается из-за неясности специфики организации, и будущих должностных обязанностей. Вторая часть, которая хочет все и сразу, чтобы и оклад был не менее $500 и обучение бесплатное и хлеб не только маслом намазанный. А за что спрашивается на начальном этапе платить, когда человек только через два месяца более и менее «в тему» входить начинает. На этом этапе от него может быть даже больше вреда, чем пользы. Особенно когда выявление нужной информации требует оперативных навыков. Конечно, можно нанять и профессионала, но и здесь есть свои минусы. Вот например в игорном бизнесе по сей день во многих казино действует такое негласное правило «отказывать в устройстве на работу крупье с опытом работы в других казино», большинство предпочитают вырастить своих специалистов, так как новичку легче привить все правила и традиции данного заведения, а у опытного всегда в уме идет процесс сравнения, как у вторично женатого мужика – «а та лучше готовила и пиво покупала».:)) Вот и спрашивается, как бы это все так организовать, что бы все было быстро, не дорого и сердито. Может фабрику разведчиков открыть style_emoticons/default/wht.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Sprinter Опубликовано 12 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 12 августа, 2005 1. Может пробовать тогда строить анонс о вакансиях в следующем направлении - "Осуществляется набор (отбор, подбор) на обучение в области..... с последующим трудоустройством, на условиях........" ИМХО людям понятней будет и напрвлением и с перспективами. 2. Насчет вторичности вопрос спорный, все зависит от конкретного человека, может быть на том месте он как раз был не совсем в тему, у для вас как раз то что надо!? Просто в кадровом подборе нельзя абсолютно полагаться на этакий вариант скоринга. Хотя абсолютно согласен что имеются в различных ситуациях определенные растровые признаки срабатывающие в 90%. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Михаил-hanter Опубликовано 16 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 16 августа, 2005 Для Эрики! Не хочу сказать,что это идеальная технология, но может даже в других городах искать бывших, с опорой на которых подбирать нужного кадра. Мне это в некоторых случаях помогало..... С уважением Михаил Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Эрика Вальтер Опубликовано 18 августа, 2005 Автор Поделиться Опубликовано 18 августа, 2005 Как один из вариантов не исключаю, однако сейчас не актуально, тем более у нас в других городах есть свои представители из так называемых «бывших». Потребность больше в молодом составе с трудоустройством на постоянной основе в Московском регионе. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Михаил-hanter Опубликовано 18 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 18 августа, 2005 Еще можно в ЧОП ах поискать толковых ребятишек.... Своих из них под собственные задачи сделать проще, чем искать готовых кадров (да еще не дай бог с "червоточиной" (вспомним "Неприкасаемых"-"если не хочешь получить червивое яблоко -возьми его не в корзине,а на дереве"). С уважением Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Игорь Нежданов Опубликовано 18 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 18 августа, 2005 Поиск сотрудников на подобные (непростые) должности целесообразно вести от имени сторонней организации. В этом случае в объявлении можно указывать почти все как есть на самом деле. Первые собеседования проводит та самая сторонняя организация, а уж когда более или мене определились - можно выходить на прямой контакт. В качестве сторонней организации может быть кадровое агентство или реальное предприятие, с которым есть соответствующие договоренности. А можно организовать фантом. В этом случае обезопасите себя максимально. Ну а кого лучше брать - вопрос вечный. Хорошие кадры можно найти и среди пенсионеров, и среди инвалидов, и среди только что уволившихся и среди действующих, и среди учащихся. Тут нет панацеи. Но придется поискать - долго и нудно. А найдя поиспытывать. Иначе не получится. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AZEF Опубликовано 19 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 19 августа, 2005 Для этого есть соответствующие службы, которые выявляют подобных людей или находят среди своих людей... style_emoticons/default/bis.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Игорь Нежданов Опубликовано 19 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 19 августа, 2005 Вообще-то от имени подобных служб и было предыдущее высказывание. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
VBorisov Опубликовано 19 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 19 августа, 2005 А у кого есть идеи по поиску и подбору кандидатур на обучение с дальнейшим трудоустройством При этом, не афишируя работодателя. 3543[/snapback] Кадровое агенство, создание отдельно структуры, явно не связанной с основной, поиск толковых ребят в соответствующих профильных ВУЗах. Вариантов масса. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.