Лояльность персонала

[harsky]

а если усложнить ситуацию? сотрудник нелоялен, ненавидит Компанию, но при этом делает всю кассу? талантливый сейлс с кучей клиентов? держится исключительно за деньги? уволить - потерять бизнес практически.

21584[/snapback]

 

Добрый день.

Хочется начать так - "обычное дело"

Не совсем обычное, но точно не эксклюзив.

Десятки раз был свидетелем подобной дилеммы

Посчастливилось и самому получить этот опыт.

Скажу так: это как беременность – сначала ничего не видно и вроде все, как раньше. Потом уже никуда не спрячешь.

 

В краткосрочной перспективе оставлять такого сотрудника возможно есть смысл. В долгосрочной - беда. Компании рушились, кровь лилась, долями в бизнесе делились.

 

С уважением,

Константин Харский

 

[VBorisov]

Скажу так: это как беременность – сначала ничего не видно и вроде все, как раньше.

но уже тошнит...

 

В краткосрочной перспективе оставлять такого сотрудника возможно есть смысл. В долгосрочной - беда.

последствия понятны, действия наши какие? держим сотрудника, стараемся минимизировать возможный вред, или сразу отдаем его конкурентам?

 

[Control logic]

а если усложнить ситуацию? сотрудник нелоялен, ненавидит Компанию, но при этом делает всю кассу? талантливый сейлс с кучей клиентов? держится исключительно за деньги? уволить - потерять бизнес практически.

 

Добрый день.

Хочется начать так - "обычное дело"

Не совсем обычное, но точно не эксклюзив.

Десятки раз был свидетелем подобной дилеммы

Посчастливилось и самому получить этот опыт.

Скажу так: это как беременность – сначала ничего не видно и вроде все, как раньше. Потом уже никуда не спрячешь.

 

В краткосрочной перспективе оставлять такого сотрудника возможно есть смысл. В долгосрочной - беда. Компании рушились,  кровь лилась, долями в бизнесе делились.

 

С уважением,

Константин Харский

21594[/snapback]

Интересные у Вас тут разборки, аж интернет виснет. Уточните пожалуйста, чел допустим нелоялен и как Вы выражаетесь ненавидит Компанию. Но приносит реальные деньги. Тогда совершенно не понятно, потомучто он может быть недоволен только процентом временных затрат своего труда. Компании рушатся из-за недоговорённостей насчет процентных ставок?

[harsky]

Тогда совершенно не понятно, потомучто он может быть недоволен только процентом временных затрат своего труда. Компании рушатся из-за недоговорённостей насчет процентных ставок?

21619[/snapback]

 

Добрый день, Control logic

 

Ваш вопрос на креативность:

1) Потому что он претендовал на место зам.директора

2) Потому что он был владельцем

3) Потому что директор увел у него жену

4) Потому что секретарь на него не обращает внимания

5) ...

 

style_emoticons/default/smile1.gif