Опубликовано 13 марта, 200719 г а если усложнить ситуацию? сотрудник нелоялен, ненавидит Компанию, но при этом делает всю кассу? талантливый сейлс с кучей клиентов? держится исключительно за деньги? уволить - потерять бизнес практически. 21584[/snapback] Добрый день. Хочется начать так - "обычное дело" Не совсем обычное, но точно не эксклюзив. Десятки раз был свидетелем подобной дилеммы Посчастливилось и самому получить этот опыт. Скажу так: это как беременность – сначала ничего не видно и вроде все, как раньше. Потом уже никуда не спрячешь. В краткосрочной перспективе оставлять такого сотрудника возможно есть смысл. В долгосрочной - беда. Компании рушились, кровь лилась, долями в бизнесе делились. С уважением, Константин Харский
Опубликовано 13 марта, 200719 г Скажу так: это как беременность – сначала ничего не видно и вроде все, как раньше. но уже тошнит... В краткосрочной перспективе оставлять такого сотрудника возможно есть смысл. В долгосрочной - беда. последствия понятны, действия наши какие? держим сотрудника, стараемся минимизировать возможный вред, или сразу отдаем его конкурентам?
Опубликовано 13 марта, 200719 г а если усложнить ситуацию? сотрудник нелоялен, ненавидит Компанию, но при этом делает всю кассу? талантливый сейлс с кучей клиентов? держится исключительно за деньги? уволить - потерять бизнес практически. Добрый день. Хочется начать так - "обычное дело" Не совсем обычное, но точно не эксклюзив. Десятки раз был свидетелем подобной дилеммы Посчастливилось и самому получить этот опыт. Скажу так: это как беременность – сначала ничего не видно и вроде все, как раньше. Потом уже никуда не спрячешь. В краткосрочной перспективе оставлять такого сотрудника возможно есть смысл. В долгосрочной - беда. Компании рушились, кровь лилась, долями в бизнесе делились. С уважением, Константин Харский 21594[/snapback] Интересные у Вас тут разборки, аж интернет виснет. Уточните пожалуйста, чел допустим нелоялен и как Вы выражаетесь ненавидит Компанию. Но приносит реальные деньги. Тогда совершенно не понятно, потомучто он может быть недоволен только процентом временных затрат своего труда. Компании рушатся из-за недоговорённостей насчет процентных ставок?
Опубликовано 13 марта, 200719 г Тогда совершенно не понятно, потомучто он может быть недоволен только процентом временных затрат своего труда. Компании рушатся из-за недоговорённостей насчет процентных ставок? 21619[/snapback] Добрый день, Control logic Ваш вопрос на креативность: 1) Потому что он претендовал на место зам.директора 2) Потому что он был владельцем 3) Потому что директор увел у него жену 4) Потому что секретарь на него не обращает внимания 5) ... style_emoticons/default/smile1.gif Изменено 13 марта, 200719 г пользователем harsky
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь