Всем известно, что одним из способов получения достоверной информации из стана врага (конкурента) является внедрение сотрудника в этот самый стан. Есть какие-нибудь наработки по данному вопросу?

В чем вопрос? Вы не знаете - с чего начать, как организовать, как завершить, какие юридические нюансы могут всплыть?.. Это такой большой вопрос... Или Вы хотите, чтобы один из форумчан неосмотрительно похвастался своим личным опытом на конкретном примере?? :)))

 

Неужели Вы считаете этот метод самым естественным и простым? Неужели настолько все сложно, что нельзя обойтись "малой кровью"?

Изменено 19 января, 200620 г пользователем MOS

Вопрос неопределенный. У большинства из нас есть и наработки, и знания, и опыт... Что конкретно интересует?

Ну опыт внедрения есть и у меня. Дело в другом. Если как Вы говорите малой кровью обойтись нельзя, то насколько оправдан риск внедрения и какова окупаемость данного метода. Например, до внедрения можно использовать менее затратный способ - получение информации за вознаграждение. Но это не всегда помогает. А интересует вообще мнение присутствующих (как я поняла далеко не дилетантов): надо ли, есть ли адекватная замена, и если надо, то как обойтись наименьшими потерями. Пока это у нас довольно затратно в материальном плане.

Кхе, кхе ммммм тупиковая ветка форума 8-)

 

ПС: племяха-первоклассник меня доканал вопросом может ли чемпион по боксу победить чемпиона по карате.