Опубликовано 19 апреля, 200719 г Господа! Тема очень насущна! Но с данной проблемой координально бороться бесполезно, но можно корректировать. Но прежде чем решите заняться коррекцией подумайте, о конечном КПД. То есть, если КПД будет заключаться в доказательстве собственной правоты и личных амбициях, то браться не стоит, так как этим Вы затмите господина (директора) и он Вас выгонит. А если Вы действительно предпологаете, и к этому есть предпосылки, что Вы сможете исправить тенденцию набора недорослей, то действуйте. Делается это так! 1. Выжидаете до первого прокола очередного "родственничка"; 2. на волне негодования вносите предложение о проверке и тестировании всех кандидатов на работу, с объяснением директору в виде: "СБ будет составлять отчеты по проверке кандидата и составлению его психологического портрета, еслы Вам придется его взять, то по крайней мере мы думем знать какой он"; 3. Делаете качественные отчеты о кандидатах (родственничках), с определенными предупреждениями; 4. Когда что-то случается говорите: "Я же Вас предупреждал!!" только говорить эти слова стоит с состраданием, а не с самодовольством! 5. Дожидаетесь пяти шести фактов, и используя эти факты и Ваши предупреждения, а также сумму причиненого родственниками ущерба, выодите на серьезный разговор директора! Если он мудрый человек, то Вы будете услышаны, а ситуация изменена. Удачи! P.S. Параллельно ищите работу, так как наверняка, во-первых, Вы не будете услышаны, в силу "гениальности" директора, а во-вторых, наверняка родственнички все развалят раньше чем Вы соберете достаточную фактуру! style_emoticons/default/smile12.gif
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь