Уважаемые коллеги!

 

Ситуация следующего плана: есть ФГ, долю банка, входящего в его состав продают ( инвестор известен, товарищ закордонный). Информация растиражированна в СМИ, правда не густо.

 

А теперь вопрос к знатокам ( голосом Владимира Ворошилова): зачем и на кой продолжать нанимать персонал , причем на ведущие позиции, если жить отмерено каких-то 1-1,5года?

 

Дополнительная информация к сказанному:

1) гипотеза - хотим продаться по-дороже и т.д. не котируется

2) нанимаемый персонал не проходит собеседования с представителями правления означенного банкуса, что вызывает вопросы;

3) СБ банка, правда, пашет отменно по проверке кандидатов

 

Честно говоря, я не вижу никаких тайных ходов.

И чо? Щаз так модно поджигать, в цвет чтобы, капитал в 3 раза переплачен? Западенцы в 5 раз платят, иногда 6.5, они сохранить пытаются, а Боре респект передайте

Согласно 2-му закону Паркинсона "Кадры растут независимо от количества выполненной и требуемой работы 5-6% в год" :smile12:

udaleno

Изменено 29 августа, 200817 г пользователем darlusha