Опубликовано 8 июля, 200817 г За год - полтора столько еще измениться... да и за указанный период нужно максимум выгоды поиметь, а это возможно только с квалифицированным персоналом.
Опубликовано 8 июля, 200817 г знакомая из банка рассказывала, что в одном банке разогнали юротдел и часть менеджеров среднего звена, и активно стали набирать новых, переманивая людей высокими зарплатами, набрали народ, а через месяц запустили процесс ликвидации банка и те кто пришел оказались в настоящей ж..., с прежних мест ушли, в новом увольняют всех через месяц работы зачем это все было сделано не понятно, много народу подставили
Опубликовано 8 июля, 200817 г Скорее всего новые нанимаемые работники - это люди покупателя, которые нанимаются на смену старым. Нанимают их чтоб они плавно изучили состояние дел в вашей банке. Обычно тем, кто из ТОП нанимаемых, дают какую-нибудь должность типа советник, но с правами вице-президента. А потом будет принято решение - и старую команду заменят на 90%. Обычно происходит так, с разными вариациями. А описанная ситуация с приватом - как правило исключение, но скорее мы имеем неполную информацию.
Опубликовано 8 июля, 200817 г Скорее всего новые нанимаемые работники - это люди покупателя, которые нанимаются на смену старым. Нанимают их чтоб они плавно изучили состояние дел в вашей банке. Обычно тем, кто из ТОП нанимаемых, дают какую-нибудь должность типа советник, но с правами вице-президента. А потом будет принято решение - и старую команду заменят на 90%. Обычно происходит так, с разными вариациями. А описанная ситуация с приватом - как правило исключение, но скорее мы имеем неполную информацию. Вполне возможно, но это означает только одно - что фактическая смена хозяина произошла, ну тогда и смотреть надо под этим углом.
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь