Перейти к содержанию

Смена директора - адвоката


Рекомендуемые сообщения

Уважаемые коллеги!

Прошу Вашего совета в следующей ситуации. Недавно приобрели 51% в "ООО".

Сейчас хотим сменить директора, управляющего компании, но сделать это надо достаточно обоснованно, чтобы не вступить в конфликт с партнерами, чьим человеком этот директор является.

В ходе проверки директора установили, что одновременно он является адвокатом. В соответствии со ст.2 ФЗ Закона об адвокатуре, "адвокат не вправе в трудовые отношения в качестве работника". То есть, повод сместить его с должности есть, но боимся, что он предпочтет отказаться от статуса адвоката, но останется в должности. Может подскажет кто нибудь статеечку в каком нибудь законе или есть похожий прецедент

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Ответов 21
  • Создана
  • Последний ответ

Не уверен, но может быть Вам поможет пункт 4 статьи 81 ТК РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В соответствии со ст.2 ФЗ Закона об адвокатуре, "адвокат не вправе в трудовые отношения в качестве работника". То есть, повод сместить его с должности есть, но боимся, что он предпочтет отказаться от статуса адвоката, но останется в должности.

ПМСМ неверное толкование Закона. Адвокат не может вступать в трудовые отношения с работодателем именно в качестве адвоката, т.е. наемного работника Ибо нарушается основной принцип адвокатской деятельности - независимость адвокатуры.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

ПМСМ неверное толкование Закона. Адвокат не может вступать в трудовые отношения с работодателем именно в качестве адвоката, т.е. наемного работника Ибо нарушается основной принцип адвокатской деятельности - независимость адвокатуры.

 

нужно стью то до конца читать

 

 

Адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности.

Адвокат вправе совмещать адвокатскую деятельность с работой в качестве руководителя адвокатского образования, а также с работой на выборных должностях в адвокатской палате субъекта Российской Федерации (далее также - адвокатская палата), Федеральной палате адвокатов Российской Федерации (далее также - Федеральная палата адвокатов), общероссийских и международных общественных объединениях адвокатов.

 

не может он быть руководителем юрлица

 

 

а снимать его нужно, как правильно указали, по ТК, в связи со сменой собственника

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

нужно стью то до конца читать

 

 

 

 

не может он быть руководителем юрлица

 

 

а снимать его нужно, как правильно указали, по ТК, в связи со сменой собственника

 

огромное спасибо всем откликнувшимся.

ситуация немного сложнее. Дело в том, что мы вместе с партнером это юр. лицо преобрели и его назначили (буквально в октябре). Т.е. он назначен директором, нами же (с партнером). Поэтому сместить по ТК в связи со сменой собственника не получается.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

[/b]

 

огромное спасибо всем откликнувшимся.

ситуация немного сложнее. Дело в том, что мы вместе с партнером это юр. лицо преобрели и его назначили (буквально в октябре). Т.е. он назначен директором, нами же (с партнером). Поэтому сместить по ТК в связи со сменой собственника не получается.

 

Продайте еще раз, если никакие пункты данной главы ТК не подходят:).

Посмотрите пункт о неразглашении персональных данных, или о решении руководителя, повлекшие убытки...

ТК дает достаточно широкий спектр для фантазий:))

 

Вопрос несколько интимного свойства - а что изменилось в период после приобретения общества и до сегодняшнего дня?

Почему Вы так резко сменили позицию?

Нельзя было вывести всех за штаты и назначить ио?

 

Ну вот, Вам уже и решение подсказали - собственник всегда прав:)

Или Вам нужно его уволить за что-то? Щоб никто не обиделся?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Утвержден

Постановлением

Президиума Верховного Суда

Российской Федерации

от 12 марта 2003 года

 

ОБЗОР

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗА ЧЕТВЕРТЫЙ КВАРТАЛ 2002 ГОДА

 

Вопрос 2: Должен ли в случае расторжения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующий орган или лицо, принявшее это решение, указывать конкретную причину увольнения?

Ответ: В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) допускается и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

Таким образом, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право указанных выше лиц, избравших (назначивших) руководителя на должность, освободить его от должности в любой момент до истечения срока трудового договора.

Поэтому в случае обращения руководителя организации, уволенного по основаниям, установленным п. 2 ст. 278 Трудового кодекса, в суд с требованием о восстановлении в занимаемой должности суд правомочен оценивать лишь соблюдение указанными в данной норме лицами процедуры расторжения трудового договора, не рассматривая вопрос о причинах досрочного прекращения трудовых отношений с этим руководителем, поскольку данные полномочия являются исключительным правом уполномоченного органа либо собственника имущества юридического лица.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Продайте еще раз, если никакие пункты данной главы ТК не подходят:).

Посмотрите пункт о неразглашении персональных данных, или о решении руководителя, повлекшие убытки...

ТК дает достаточно широкий спектр для фантазий:))

 

Вопрос несколько интимного свойства - а что изменилось в период после приобретения общества и до сегодняшнего дня?

Почему Вы так резко сменили позицию?

Нельзя было вывести всех за штаты и назначить ио?

 

Ну вот, Вам уже и решение подсказали - собственник всегда прав:)

Или Вам нужно его уволить за что-то? Щоб никто не обиделся?

 

Спасибо за широкий спектр :smile3:

В отношении интимного вопроса... как я уже написал, фирма приобретена совместно с партнером, соотношение 49 к 51, 51 наше.

Практически все финансовые инвестиции идут с нашей стороны, а директор их. Почему так получилось объяснять не буду, были объективные причины. Нас сейчас это не устраивает, и поэтому мы хотим как можно безболезненнее для наших с партнером отношений изменить ситуацию. Т.е. "Щоб никто не обиделся" :smile8:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.


×
×
  • Создать...