Смена директора - адвоката

[Tigilman]

Уважаемые коллеги!

Прошу Вашего совета в следующей ситуации. Недавно приобрели 51% в "ООО".

Сейчас хотим сменить директора, управляющего компании, но сделать это надо достаточно обоснованно, чтобы не вступить в конфликт с партнерами, чьим человеком этот директор является.

В ходе проверки директора установили, что одновременно он является адвокатом. В соответствии со ст.2 ФЗ Закона об адвокатуре, "адвокат не вправе в трудовые отношения в качестве работника". То есть, повод сместить его с должности есть, но боимся, что он предпочтет отказаться от статуса адвоката, но останется в должности. Может подскажет кто нибудь статеечку в каком нибудь законе или есть похожий прецедент

[Роман]

тут статеечки не помогут, здесь надо изучить ситуацию, и сделать "ход конем"

[Константин Ильин]

Не уверен, но может быть Вам поможет пункт 4 статьи 81 ТК РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

[Ice]

В соответствии со ст.2 ФЗ Закона об адвокатуре, "адвокат не вправе в трудовые отношения в качестве работника". То есть, повод сместить его с должности есть, но боимся, что он предпочтет отказаться от статуса адвоката, но останется в должности.

ПМСМ неверное толкование Закона. Адвокат не может вступать в трудовые отношения с работодателем именно в качестве адвоката, т.е. наемного работника Ибо нарушается основной принцип адвокатской деятельности - независимость адвокатуры.

[Черно-белый]

ПМСМ неверное толкование Закона. Адвокат не может вступать в трудовые отношения с работодателем именно в качестве адвоката, т.е. наемного работника Ибо нарушается основной принцип адвокатской деятельности - независимость адвокатуры.

 

нужно стью то до конца читать

 

 

Адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности.

Адвокат вправе совмещать адвокатскую деятельность с работой в качестве руководителя адвокатского образования, а также с работой на выборных должностях в адвокатской палате субъекта Российской Федерации (далее также - адвокатская палата), Федеральной палате адвокатов Российской Федерации (далее также - Федеральная палата адвокатов), общероссийских и международных общественных объединениях адвокатов.

 

не может он быть руководителем юрлица

 

 

а снимать его нужно, как правильно указали, по ТК, в связи со сменой собственника

 

 

[Tigilman]

нужно стью то до конца читать

 

 

 

 

не может он быть руководителем юрлица

 

 

а снимать его нужно, как правильно указали, по ТК, в связи со сменой собственника

 

огромное спасибо всем откликнувшимся.

ситуация немного сложнее. Дело в том, что мы вместе с партнером это юр. лицо преобрели и его назначили (буквально в октябре). Т.е. он назначен директором, нами же (с партнером). Поэтому сместить по ТК в связи со сменой собственника не получается.

[Черно-белый]

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

[Константин Ильин]

[/b]

 

огромное спасибо всем откликнувшимся.

ситуация немного сложнее. Дело в том, что мы вместе с партнером это юр. лицо преобрели и его назначили (буквально в октябре). Т.е. он назначен директором, нами же (с партнером). Поэтому сместить по ТК в связи со сменой собственника не получается.

 

Продайте еще раз, если никакие пункты данной главы ТК не подходят:).

Посмотрите пункт о неразглашении персональных данных, или о решении руководителя, повлекшие убытки...

ТК дает достаточно широкий спектр для фантазий:))

 

Вопрос несколько интимного свойства - а что изменилось в период после приобретения общества и до сегодняшнего дня?

Почему Вы так резко сменили позицию?

Нельзя было вывести всех за штаты и назначить ио?

 

Ну вот, Вам уже и решение подсказали - собственник всегда прав:)

Или Вам нужно его уволить за что-то? Щоб никто не обиделся?

[Черно-белый]

Утвержден

Постановлением

Президиума Верховного Суда

Российской Федерации

от 12 марта 2003 года

 

ОБЗОР

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗА ЧЕТВЕРТЫЙ КВАРТАЛ 2002 ГОДА

 

Вопрос 2: Должен ли в случае расторжения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующий орган или лицо, принявшее это решение, указывать конкретную причину увольнения?

Ответ: В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) допускается и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

Таким образом, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право указанных выше лиц, избравших (назначивших) руководителя на должность, освободить его от должности в любой момент до истечения срока трудового договора.

Поэтому в случае обращения руководителя организации, уволенного по основаниям, установленным п. 2 ст. 278 Трудового кодекса, в суд с требованием о восстановлении в занимаемой должности суд правомочен оценивать лишь соблюдение указанными в данной норме лицами процедуры расторжения трудового договора, не рассматривая вопрос о причинах досрочного прекращения трудовых отношений с этим руководителем, поскольку данные полномочия являются исключительным правом уполномоченного органа либо собственника имущества юридического лица.

[Tigilman]

Продайте еще раз, если никакие пункты данной главы ТК не подходят:).

Посмотрите пункт о неразглашении персональных данных, или о решении руководителя, повлекшие убытки...

ТК дает достаточно широкий спектр для фантазий:))

 

Вопрос несколько интимного свойства - а что изменилось в период после приобретения общества и до сегодняшнего дня?

Почему Вы так резко сменили позицию?

Нельзя было вывести всех за штаты и назначить ио?

 

Ну вот, Вам уже и решение подсказали - собственник всегда прав:)

Или Вам нужно его уволить за что-то? Щоб никто не обиделся?

 

Спасибо за широкий спектр :smile3:

В отношении интимного вопроса... как я уже написал, фирма приобретена совместно с партнером, соотношение 49 к 51, 51 наше.

Практически все финансовые инвестиции идут с нашей стороны, а директор их. Почему так получилось объяснять не буду, были объективные причины. Нас сейчас это не устраивает, и поэтому мы хотим как можно безболезненнее для наших с партнером отношений изменить ситуацию. Т.е. "Щоб никто не обиделся" :smile8: