Опубликовано 30 октября, 200817 г Автор нужно стью то до конца читать не может он быть руководителем юрлица а снимать его нужно, как правильно указали, по ТК, в связи со сменой собственника огромное спасибо всем откликнувшимся. ситуация немного сложнее. Дело в том, что мы вместе с партнером это юр. лицо преобрели и его назначили (буквально в октябре). Т.е. он назначен директором, нами же (с партнером). Поэтому сместить по ТК в связи со сменой собственника не получается.
Опубликовано 30 октября, 200817 г Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
Опубликовано 30 октября, 200817 г [/b] огромное спасибо всем откликнувшимся. ситуация немного сложнее. Дело в том, что мы вместе с партнером это юр. лицо преобрели и его назначили (буквально в октябре). Т.е. он назначен директором, нами же (с партнером). Поэтому сместить по ТК в связи со сменой собственника не получается. Продайте еще раз, если никакие пункты данной главы ТК не подходят:). Посмотрите пункт о неразглашении персональных данных, или о решении руководителя, повлекшие убытки... ТК дает достаточно широкий спектр для фантазий:)) Вопрос несколько интимного свойства - а что изменилось в период после приобретения общества и до сегодняшнего дня? Почему Вы так резко сменили позицию? Нельзя было вывести всех за штаты и назначить ио? Ну вот, Вам уже и решение подсказали - собственник всегда прав:) Или Вам нужно его уволить за что-то? Щоб никто не обиделся? Изменено 30 октября, 200817 г пользователем Константин Ильин
Опубликовано 30 октября, 200817 г Утвержден Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 12 марта 2003 года ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ЧЕТВЕРТЫЙ КВАРТАЛ 2002 ГОДА Вопрос 2: Должен ли в случае расторжения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующий орган или лицо, принявшее это решение, указывать конкретную причину увольнения? Ответ: В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) допускается и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. Таким образом, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право указанных выше лиц, избравших (назначивших) руководителя на должность, освободить его от должности в любой момент до истечения срока трудового договора. Поэтому в случае обращения руководителя организации, уволенного по основаниям, установленным п. 2 ст. 278 Трудового кодекса, в суд с требованием о восстановлении в занимаемой должности суд правомочен оценивать лишь соблюдение указанными в данной норме лицами процедуры расторжения трудового договора, не рассматривая вопрос о причинах досрочного прекращения трудовых отношений с этим руководителем, поскольку данные полномочия являются исключительным правом уполномоченного органа либо собственника имущества юридического лица.
Опубликовано 30 октября, 200817 г Автор Продайте еще раз, если никакие пункты данной главы ТК не подходят:). Посмотрите пункт о неразглашении персональных данных, или о решении руководителя, повлекшие убытки... ТК дает достаточно широкий спектр для фантазий:)) Вопрос несколько интимного свойства - а что изменилось в период после приобретения общества и до сегодняшнего дня? Почему Вы так резко сменили позицию? Нельзя было вывести всех за штаты и назначить ио? Ну вот, Вам уже и решение подсказали - собственник всегда прав:) Или Вам нужно его уволить за что-то? Щоб никто не обиделся? Спасибо за широкий спектр :smile3: В отношении интимного вопроса... как я уже написал, фирма приобретена совместно с партнером, соотношение 49 к 51, 51 наше. Практически все финансовые инвестиции идут с нашей стороны, а директор их. Почему так получилось объяснять не буду, были объективные причины. Нас сейчас это не устраивает, и поэтому мы хотим как можно безболезненнее для наших с партнером отношений изменить ситуацию. Т.е. "Щоб никто не обиделся" :smile8:
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь