Могу сказать, что основных мотивов недовольства подобными инициативами начальства, вплоть до увольнения сотрудников я встречал два:

 

1. "У боссов, видимо, началась шизофрения. Пошли эти придурки лесом! Что такие идиоты завтра учудят, не знают даже они сами."

 

2. "Нам не доверяют. Человеческие отношение заменили машиной. Решать возникающие у нас проблемы по-человечески мы согласны, но проблемы с машиной мы решать не будем, лучше найдем новую работу".

 

Дело в том, что лучшие сотрудники обычно имеют довольно высокую самооценку. А, поскольку у них меньше, чем у остальных риск не найти новую работу, они ведут себя наиболее независимо. Многим из них проще поменять начальника, чем прогибаться.

15523[/snapback]

Полностью согласен, риск потерять хорошего работника есть, при чем не малый.Поэтому хорошо обдумайте, прежде чем применять, ну и не надо под это подводить всех подряд только из-за того, что можете использовать полиграф когда удобно.

У меня тоже был прецендент, о котором говорит CI-KP, компания потеряла одного сотрудника, при чем не из худших, он просто отказался проходить проверку и уволился.Позже из других источников получили подтверждение его вины, но если бы получили раньше, то возможно он бы не испугался проверки на полиграфе, продолжил бы работать, был бы под усиленным контролем, и , возможно, принес еще немало бы пользы. При чем вина была незначительной и увольнения не сулила, просто необходимо было выявить прохвоста.Поэтому использование полиграфа приносит не только положительные моменты, но порой играет роль "медвежей услуги."

Но этот пример хорош в отношении сотрудника, который не злоупотребляет доверием руководства и компании систематически.

Так что хорошо подумайте прежде, чем использовать. style_emoticons/default/smile10.gif

Изменено 13 октября, 200619 г пользователем Влад

Это все очень полезно и познавательно, но, так сказать, процессуально.

Хотелось бы узнать некоторые вопросы по опыту применения полиграфа в работе с персоналом коммерческих организаций.

А именно:

- вводите ли в штат службы безопасности специалиста-полиграфолога и закупаете под него аппаратуру?

- водите проверяемых в другие организации, имеющие полиграф и соответствующего специалиста по взаимной договоренности?

- заключаете официальный договор с УВД и полиграфолог в погонах проверяет ваших подопечных?

- полиграфолог в погонах проверяет ваших подопечных неофициально?

 

Уважаемый ЧИТАТЕЛЬ! Если организация, в которой предполагаются проверки сотрудников на полиграфе большая (больше 300 человек), конечно, целесообразно иметь своего штатного полиграфолога. Ведь одна проверка вновь принимаемого на работу кандидата стоит около 1500 рублей, а проверка по факту возникшего ЧП от 3000 рублей. Заработная плата полиграфолога примерно 30000 рублей. В месяц допустимая нагрузка на специалиста 25-30 человек. Полиграф в среднем стоит 160000р. Срок годности аппаратуры (обеспечение бесплатной поддержки фирмы-производителя) 5 лет. Все окупается в течение года. Единственное, чтобы специалист, которого Вы планируете взять на должность, имел опыт работы не менее трех лет и обязательно включить его в структуру службы безопасности (иногда, полиграфолога отдают в отделы по работе с персоналом).

Заключать договор со специалистом, имеющим свою технику, офис можно, но это должен быть очень надежный и проверенный полиграфолог.

Официальный договор с УВД? Специалисту в погонах, как правило, ничего не перепадет. И он для Вас всегда будет занят работой по преступлениям, а Ваши проверки постарается отложить на "потом".

Неофициальные проверки Ваших подопечных человеком в погонах - это риск быть уволенным. А, чтобы ничего подобного не произошло, нужно платить откаты руководителям в погонах, а от этого цены за проведенные проверки значительно вырастут.

Вот и посмотрите, что выгоднее! Удачи!!

 

Уважаемый ЧИТАТЕЛЬ! Если организация, в которой предполагаются проверки сотрудников на полиграфе большая (больше 300 человек), конечно, целесообразно иметь своего штатного полиграфолога. Ведь одна проверка вновь принимаемого на работу кандидата стоит около 1500 рублей, а проверка по факту возникшего ЧП от 3000 рублей. Заработная плата полиграфолога примерно 30000 рублей. В месяц допустимая нагрузка на специалиста 25-30 человек. Полиграф в среднем стоит 160000р. Срок годности аппаратуры (обеспечение бесплатной поддержки фирмы-производителя) 5 лет. Все окупается в течение года. Единственное, чтобы специалист, которого Вы планируете взять на должность, имел опыт работы не менее трех лет и обязательно включить его в структуру службы безопасности (иногда, полиграфолога отдают в отделы по работе с персоналом).

Заключать договор со специалистом, имеющим свою технику, офис можно, но это должен быть очень надежный и проверенный полиграфолог.

Официальный договор с УВД? Специалисту в погонах, как правило, ничего не перепадет. И он для Вас всегда будет занят работой по преступлениям, а Ваши проверки постарается отложить на "потом".

Неофициальные проверки Ваших подопечных человеком в погонах - это риск быть уволенным. А, чтобы ничего подобного не произошло, нужно платить откаты руководителям в погонах, а от этого цены за проведенные проверки значительно вырастут.

Вот и посмотрите, что выгоднее! Удачи!!

20669[/snapback]

 

Спасибо!

Хоть и поздновато но хочу добавить свое мнение.

1. Полиграф штука хорошая, если ее не использовать как молоток (чуть-что и по голове), а как вспомогательный инструмент при приеме на работу и при проведении внутренних расследований;

2.Проводить должен исследования профессионал, а его возможности ограничены - если память не изменяет 2-3 человека за день;

3.Необходимо, чтобы перед обследованием испытуемый не потреблял спиртного и таблеток, стабилизирующих давление и нервную деятельность;

4. Многие вещи (пристрастие к наркотикам, спиртному, психологический портрет и т.д.) выясняются тестами при трудоустройстве, отношение к ним со стороны трудоустраивающихся более ровное, чем к полиграфу.

Насчет Дамоклова меча выше говорилось.

При этом хотелось бы узнать, что у Вас с этим прибором получится, какие результаты, в общем по возможности держите в курсе.