Система внутренних информаторов служит основой для управления бизнесом.

 

Наиболее эффективно использование нескольких информаторов - будьте в курсе происходящего, сверяйте показания и Вами сложнее будет манипулировать.

 

Заменить информаторов (если Вам сложно отыскать в группе и замотивировать) может Внутренняя конкуренция которая заставит сотрудников не только лучше работать, но и информировать Вас обо всех ошибках конкурентов (на повышение в должности, премию и др.).

 

Как заставить работать?

 

Пример из жизни:

один Зам с окладом в 1000 - хорошо

два Зама с окладом по 500 (на испыт срок 3 мес) - лучше

После испыт. срока - оставить лучшего.

 

Затем через три мес. снова дать конкурента

 

Вариантов манипуляции много

 

 

 

В любом коллективе есть неформальные лидеры, "общественные жилетки" (в которые все плачутся), "рубахи-парни" (они же "душа компании"). Сделав агентом такой объект, можно не только быть в курсе, но и влиять на ситуацию.

"Наиболее эффективно использование нескольких информаторов - будьте в курсе происходящего, сверяйте показания и Вами сложнее будет манипулировать."

 

Согласен, особенно если Один информатор не просто дублирует других, но и освещает их самих.В этом случае у Вас появляется возможность узнать дополнительные слабости, сильные стороны информаторов, получить дополнительную компру на них, ну и перепроверка само собой.

 

Для эффективной работы организации неформальных лидеров нужно:

1.-Выявить

2.-Поставить в зависимость

3.-Либо закреплять в должности руководителей, либо увольнять.

 

На мой взгляд есть необходимость в дополнительной вербовке претендентов на лидерство.

 

Минимальное количество агентов для целей адекватного контроля рассчитывается следующим образом:

На каждую структурную единицу численностью от 3-8 чел - 2 агента

Дополнительно на каждую значимую неформальную группу - 1 чел

 

 

Минимальное количество агентов для целей адекватного контроля рассчитывается следующим образом:

На каждую структурную единицу численностью от 3-8 чел - 2 агента

11152[/snapback]

Два агента на структурную единицу из трех человек - это мне очень понравилось :)

 

Учитывая, что это минимальное количество, можно довести число агентов на структурную единицу из трех человек до трех, а еще лучше - до четырех агентов, в целях максимально полного контроля :)))