Работа руководителя СЭБ. Где найти профи и не попасть на мошенника?

[Holms]

Господа, за время работы по линии экономической безопасности у меня формируется субъективное мнение по ряду вопросов в этом направлении:

1. Усредненная заработная плата сотрудников СЭБ, начиная от специалистов и заканчивая руководством, занижена (отталкиваюсь от данных сайтов по поиску работы);

2. Направление СЭБ узкоспециализированное , и найти грамотного специалиста проблематично;

3. В связи с тем, что работа сотрудников безопасности связана со всеми «тайнами» компании , увольнение кандидата становится проблемным вопросом;

4. Должность заместителя начальника экономической безопасности не востребована, т.к. если у компании средние обороты она может позволить себе только начальника, если большие – то целую службу, а маленькие – никого;

5. Высокооплачиваемые должности руководителей СЭБ крупных организаций «как правило» занимает бывший генералитет, не всегда обладающий должной квалификацией, в близко пенсионном возрасте (не говорю за всех и тем более никого не хочу обидеть);

6. И наконец существует масса «мошенников» , которые выдают себя за профессионалов в области безопасности, обманывают работодателя, шантажируют и вообще могут сами провоцировать приход контролирующих органов, а потом «решать» эту проблему.

 

Предлагаю обсудить, возможно , я в чем-то не прав.

 

[CI-KP]

Предлагаю обсудить

Давайте попробуем обсудить

 

1. Усредненная заработная плата сотрудников СЭБ, начиная от специалистов и заканчивая руководством, занижена (отталкиваюсь от данных сайтов по поиску работы);

 

Как Вы это установили? Я имею в виду, что Вы взяли за точку отсчета?

И еще вопрос: судя о тому, что Вы говорите о специалистах (а они, судя по вашему же п. 4, могут быть только в крупных компаниях) проблема носит тотальный характер. Тогда тем боле непонятно: как может быть в принципе занижен весь рынок?

 

 

6. И наконец существует масса «мошенников» , которые выдают себя за профессионалов в области безопасности, обманывают работодателя, шантажируют и вообще могут сами провоцировать приход контролирующих органов, а потом «решать» эту проблему.

Как Вы предлагаете отличать недобросовестных кандидатов (ли действующих СБшников) от добросовестных?

 

 

 

[Holms]

Как Вы это установили? Я имею в виду, что Вы взяли за точку отсчета?

И еще вопрос: судя о тому, что Вы говорите о специалистах (а они, судя по вашему же п. 4, могут быть только в крупных компаниях) проблема носит тотальный характер. Тогда тем боле непонятно: как может быть в принципе занижен весь рынок?

 

Я не проводил маркетинговых исследований по динамике рынка вакансий, повторюсь отталкиваюсь на свой опыт (в частности информацию, которую я получал находясь в стадии поиска работы)

 

Что касается занижения заработной платы, то тут как говорится: "за державу обидно". В том смысле, что работа сотрудника безопасности, коллектора и т.п. я считаю связана с повышенным риском (и тому подтверждение - куча тем, начиная от написания со стороны должников или не чистых на руку контрагентов заявления в правоохронительные органы, заканчивая "беспределом"), и на сегодняшний день варьируется в пределах 25-65 т.р. Сравнивая с заработной платой менеджера по продажам, програмиста, девелопера или строителя.... Хотя лица занимающие вышеперечисленные должности наверное со мной не согласятся, ну или ответят: "Извини, кто на что учился!"

[CI-KP]

Что касается занижения заработной платы, то тут как говорится: "за державу обидно". В том смысле, что работа сотрудника безопасности, коллектора и т.п. я считаю связана с повышенным риском (и тому подтверждение - куча тем, начиная от написания со стороны должников или не чистых на руку контрагентов заявления в правоохронительные органы, заканчивая "беспределом"), и на сегодняшний день варьируется в пределах 25-65 т.р. Сравнивая с заработной платой менеджера по продажам, програмиста, девелопера или строителя.... Хотя лица занимающие вышеперечисленные должности наверное со мной не согласятся, ну или ответят: "Извини, кто на что учился!"

Понятно.

Ну, что я могу сказать... Попробуйте сравнить с кем-то другим. Например, с врачом. Возможно, Вы пересмотрите отношение к уровню заработной платы СБ. Ведь гепатит, сифилис и шизофреники в обострении ненамного более безвредны, чем должники. Если вообще более безвредны.

 

ИМХО, нельзя говорить о заниженных на ВСЁМ рынке зарплатах. Можно, наверное, действительно говорить о том, что надо правильно выбирать себе специальность. Ведь зарплаты в безопасности не вчера стали меньше, чем зарплаты у менеджеров по продажам. а значит, люди знали, куда шли.

Объяснение, кстати, этому соотношению довольно простое: менеджера по продажам есть от чего посадить на процент. Креативные специальности на процент посадить сложнее, но их можно оплачивать "за проект". А СБ на процент от чего посадишь или на какой "проект"? Вот и получаются своего рода "коммерческие бюджетники". А бюджетники всегда живут более скромно, чем "аккордно-премиально" оплачиваемые специалисты. Зато и ответственности у них меньше (материальной я имею в виду).

[CI-KP]

А как, ув. Holms, Вы ответите на этот вопрос?

Как Вы предлагаете отличать недобросовестных кандидатов (ли действующих СБшников) от добросовестных?