Перейти к содержанию

Наказание за разглашение коммерческой тайны


Рекомендуемые сообщения

Разве сложно подписать соглашение о незглашении?Уже для некоторых сотрудников эта привентивная мера, хороший сдерживающий фактор, подкрепленная возможными последствиями, лучше в примерах.

А Вас это напугает? - НЕТ

Дураков сейчас нема и интернет почти у всех, а уж у тех лиц которые имеют к доступ к КТ есть все и мозги и интернет...

постая подписка ничего не даст абсолютно...если на предприятии не ВВЕДЕН РЕЖИМ КОМЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ...а это куча регламентов и мероприятий согласно нашего законодательства...

невыполнение хотя бы одно из регламента полностью отметает всю ответственность за разглашение КТ...любой адвокат-двоешник вам об этом скажет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Ответов 21
  • Создана
  • Последний ответ
А Вас это напугает? - НЕТ

Дураков сейчас нема и интернет почти у всех, а уж у тех лиц которые имеют к доступ к КТ есть все и мозги и интернет...

постая подписка ничего не даст абсолютно...если на предприятии не ВВЕДЕН РЕЖИМ КОМЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ...а это куча регламентов и мероприятий согласно нашего законодательства...

невыполнение хотя бы одно из регламента полностью отметает всю ответственность за разглашение КТ...любой адвокат-двоешник вам об этом скажет.

Теперь я это начинаю понимать...как и что нужно сделать, но вопросы еще есть.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

невыполнение хотя бы одно из регламента полностью отметает всю ответственность за разглашение КТ...любой адвокат-двоешник вам об этом скажет.

 

Была попытка одной организации устроить "показательный процесс". Только в Уставе забыли прописать, что они КТ обладают и ее защищают. Даже заявление после такого "открытия" писать передумали.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Была попытка одной организации устроить "показательный процесс". Только в Уставе забыли прописать, что они КТ обладают и ее защищают. Даже заявление после такого "открытия" писать передумали.

На соседнем форуме СПКР, читал, что в уставе прописывать не надо, да и в законе такого не сказано, с чего вы взяли, что это обязательно?В трудовом договоре да, но про устав ничего не сказано.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

На соседнем форуме СПКР, читал, что в уставе прописывать не надо, да и в законе такого не сказано, с чего вы взяли, что это обязательно?В трудовом договоре да, но про устав ничего не сказано.

 

Давайте определимся:

1) нет прописанных требований к Уставу предприятия о включении в него понятия КТ.

2) деятельность предприятия определяется Уставом (в т.ч. деятельность СБ)

 

Есть два подхода - "можно все, что не запрещено" или "лучше перебдить, чем недобдить"

 

Насколько правомочен каждый из подходов решается в итоге в суде. Базовым документом является "Положение о КТ" на предприятии и Устав вроде как бы не причем. Но некоторые специалисты относят к Орг.методам защиты КТ внесение соответствующих изменений и дополнений в т.ч. в Устав предприятия.

 

Я сторонник подхода, что если в Уставе прописывается деятельность предприятия, то защита КТ, как составляющая (немаловажная) этой деятельности должна найти свое отражение в Уставе в том плане, что предприятие обладает сведениями, содержащими КТ и определяет меры и методы ее защиты "Положением о КТ".

 

Поправьте, если ошибаюсь.

 

И вопрос на форуме СПКР звучал так: .

1.правда что режим КТ на предприятии нужно прописывать в уставе?.

 

И зесь я полностью согласен с уважаемым Топаренко, что в Уставе это не прописывается.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.


×
×
  • Создать...