Опубликовано 19 марта, 201016 г Разве сложно подписать соглашение о незглашении?Уже для некоторых сотрудников эта привентивная мера, хороший сдерживающий фактор, подкрепленная возможными последствиями, лучше в примерах. А Вас это напугает? - НЕТ Дураков сейчас нема и интернет почти у всех, а уж у тех лиц которые имеют к доступ к КТ есть все и мозги и интернет... постая подписка ничего не даст абсолютно...если на предприятии не ВВЕДЕН РЕЖИМ КОМЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ...а это куча регламентов и мероприятий согласно нашего законодательства... невыполнение хотя бы одно из регламента полностью отметает всю ответственность за разглашение КТ...любой адвокат-двоешник вам об этом скажет.
Опубликовано 19 марта, 201016 г А Вас это напугает? - НЕТ Дураков сейчас нема и интернет почти у всех, а уж у тех лиц которые имеют к доступ к КТ есть все и мозги и интернет... постая подписка ничего не даст абсолютно...если на предприятии не ВВЕДЕН РЕЖИМ КОМЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ...а это куча регламентов и мероприятий согласно нашего законодательства... невыполнение хотя бы одно из регламента полностью отметает всю ответственность за разглашение КТ...любой адвокат-двоешник вам об этом скажет. Теперь я это начинаю понимать...как и что нужно сделать, но вопросы еще есть.
Опубликовано 19 марта, 201016 г невыполнение хотя бы одно из регламента полностью отметает всю ответственность за разглашение КТ...любой адвокат-двоешник вам об этом скажет. Была попытка одной организации устроить "показательный процесс". Только в Уставе забыли прописать, что они КТ обладают и ее защищают. Даже заявление после такого "открытия" писать передумали.
Опубликовано 19 марта, 201016 г Была попытка одной организации устроить "показательный процесс". Только в Уставе забыли прописать, что они КТ обладают и ее защищают. Даже заявление после такого "открытия" писать передумали. На соседнем форуме СПКР, читал, что в уставе прописывать не надо, да и в законе такого не сказано, с чего вы взяли, что это обязательно?В трудовом договоре да, но про устав ничего не сказано.
Опубликовано 19 марта, 201016 г На соседнем форуме СПКР, читал, что в уставе прописывать не надо, да и в законе такого не сказано, с чего вы взяли, что это обязательно?В трудовом договоре да, но про устав ничего не сказано. Давайте определимся: 1) нет прописанных требований к Уставу предприятия о включении в него понятия КТ. 2) деятельность предприятия определяется Уставом (в т.ч. деятельность СБ) Есть два подхода - "можно все, что не запрещено" или "лучше перебдить, чем недобдить" Насколько правомочен каждый из подходов решается в итоге в суде. Базовым документом является "Положение о КТ" на предприятии и Устав вроде как бы не причем. Но некоторые специалисты относят к Орг.методам защиты КТ внесение соответствующих изменений и дополнений в т.ч. в Устав предприятия. Я сторонник подхода, что если в Уставе прописывается деятельность предприятия, то защита КТ, как составляющая (немаловажная) этой деятельности должна найти свое отражение в Уставе в том плане, что предприятие обладает сведениями, содержащими КТ и определяет меры и методы ее защиты "Положением о КТ". Поправьте, если ошибаюсь. И вопрос на форуме СПКР звучал так: .1.правда что режим КТ на предприятии нужно прописывать в уставе?. И зесь я полностью согласен с уважаемым Топаренко, что в Уставе это не прописывается. Изменено 19 марта, 201016 г пользователем AlexeiI
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь