Nibre Опубликовано 19 марта, 2010 Поделиться Опубликовано 19 марта, 2010 Давайте определимся: 1) нет прописанных требований к Уставу предприятия о включении в него понятия КТ. 2) деятельность предприятия определяется Уставом (в т.ч. деятельность СБ) Есть два подхода - "можно все, что не запрещено" или "лучше перебдеть, чем недобдеть" Насколько правомочен каждый из подходов решается в итоге в суде. Базовым документом является "Положение о КТ" на предприятии и Устав вроде как бы не причем. Но некоторые специалисты относят к Орг.методам защиты КТ внесение соответствующих изменений и дополнений в т.ч. в Устав предприятия. Я сторонник подхода, что если в Уставе прописывается деятельность предприятия, то защита КТ, как составляющая (немаловажная) этой деятельности должна найти свое отражение в Уставе в том плане, что предприятие обладает сведениями, содержащими КТ и определяет меры и методы ее защиты "Положением о КТ". Поправьте, если ошибаюсь. И вопрос на форуме СПКР звучал так: . И зесь я полностью согласен с уважаемым Топаренко, что в Уставе это не прописывается. Согласен, лучше перебдить... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
noy1 Опубликовано 19 марта, 2010 Поделиться Опубликовано 19 марта, 2010 Разве сложно подписать соглашение о незглашении?Уже для некоторых сотрудников эта привентивная мера, хороший сдерживающий фактор, подкрепленная возможными последствиями, лучше в примерах. Соглашение о неразглашении это одно, а вот Положение о КТ это другое, основанное на ФЗ "О КТ", который предполагает строгий регламент соблюдения режима КТ. Мои руководители почему то не решились внедрить Положение О КТ, я считаю что зря. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Игорь Нежданов Опубликовано 20 марта, 2010 Поделиться Опубликовано 20 марта, 2010 Предусмотрено Законодателем несколько направлений правового воздействия на злоумышленника относительно разглашения КТ: - уголовное преследование; - гражданско-правовое; - в рамках трудового законодательства. При попытке реализации , обычно возникают следующие проблемы: - проблема доказывания (как было правильно отмечено коллегами); - проблема возмещения ущерба. По поводу доказывания большинство из нас знает не по наслышке. По поводу возмещения ущерба есть одна проблема - возместить (в денежном плане) можно то, что учтено документально - где у вас учтена стоимость КТ? ЗЫ Посмотрите судебную практику по КТ - многое становиться понятным. В том числе и то, что не скоро мы еще придем к правовому мироустройству, хоть и движемся в нужном направлении. А вообще правильно заметил CI-КР - попытайте "правильных" людей по данному направлению :smile1: Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexeiI Опубликовано 20 марта, 2010 Поделиться Опубликовано 20 марта, 2010 Соглашение о неразглашении это одно, а вот Положение о КТ это другое, основанное на ФЗ "О КТ", который предполагает строгий регламент соблюдения режима КТ. Мои руководители почему то не решились внедрить Положение О КТ, я считаю что зря. А на основании чего они запустили подписание "соглашения о неразглашении"? Это так же как строить дом без фундамента. Ясчитаю, что если ХОТЯ БЫ ОДИН элемент из юридической процедуры будет пропущен, о юридическом преследовании за разглашение можно забыть. Ну а дальше то, о чем написал Иоанн. Необходимость доказательства именно РАЗГЛАШЕНИЯ. И оценка ущерба. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Toparenko Опубликовано 25 марта, 2010 Поделиться Опубликовано 25 марта, 2010 Посмотрите судебную практику по КТ - многое становиться понятным. Можно начать <noindex>отсюда</noindex> Вообще, по практике, ввод режима КТ занимает от года и более. Но без воли руководства бесполезно. Сейчас есть уникальная возможность на вопросе ПДн протолкнуть и режим КТ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.