Опубликовано 9 августа, 200619 г Автор Я так понимаю опер-аналитика нанимать следует в том случае, когда проблема требует неординарного иного подхода. Взгляд со стороны.
Опубликовано 10 августа, 200619 г Кстати, насчет подработки... Это и мне интересно, правда я больше специализируюсь на получении и анализе информации о людях, юр. лицах, событиях, рынках, а также на проверке первичной информации... Может кому пригодится приходящий опер-аналитик?... 11905[/snapback] Lion а Вы краткосрочные внедрения по предприятиям России рассматриваете? Если да то на каких примерах можете показать свою работу?
Опубликовано 10 августа, 200619 г Автор Интересно, а как тогда работодатель находит опера-аналитика – не через кадровое агентство же?. Интересный случай узнал у одного знакомого. На одной из фирм происходила кража материала, никто из высшего руководства не знал, что предпринимать. Одному менеджеру поручили это «губительное» задание. Разрешили делать все, что возможно делать для решения этой проблемы. И он решил эту проблему. А решил очень интересно. Он устроил на работу своего друга, который был, мягко говоря, мошенником по жизни.
Опубликовано 11 августа, 200619 г И он решил эту проблему. 12516[/snapback] "Мошенник" выявил мошенника?
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь