Опубликовано 26 декабря, 201213 г Автор Можно и криво обратиться, вопрос денег и вашей заинтересованности в проверяемом лице. Выше все четко расписано каким путем пойти. вопрос мой заключается не в криво/прямо, а с чего начать, как подступиться? вот тот же аутсорсинг - кто это делает? куда обращаться? в какие-то официальные органы, детективные агентства или куда? а если самим, то как? может быть всё не так уж и сложно, просто не все знают. и вообще на этом форуме в основном какие-то глобальные темы обсуждаются, а про конкретную проверку сотрудников нет ничего - может это и не делает никто? может нет для этого необходимых возможностей?
Опубликовано 26 декабря, 201213 г Давайте сначала. Каких рисков Вы хотите избежать? Кого нанимаем? Если дворника - один подход, если финансового директора - другой, кассира-третий. Считаем риск. Чем рискуем?
Опубликовано 27 декабря, 201213 г Автор Рискуем многим)) Меня интересует вопрос не проверки какого-то конкретного человека прямо сейчас, а вопрос возможности такой проверки и её целесообразность. Как я уже писала, все наши кандидаты подписывают согласие на проверку предоставленной в анкетах и документах информации - но она не проводится. Для нашей компании это к сожалению актуальный вопрос, а во всём винят конечно HR, дескать куда смотрели... вот думаю, что с этим можно сделать.
Опубликовано 27 декабря, 201213 г Рискуем многим)) Меня интересует вопрос не проверки какого-то конкретного человека прямо сейчас, а вопрос возможности такой проверки и её целесообразность. Как я уже писала, все наши кандидаты подписывают согласие на проверку предоставленной в анкетах и документах информации - но она не проводится. Для нашей компании это к сожалению актуальный вопрос, а во всём винят конечно HR, дескать куда смотрели... вот думаю, что с этим можно сделать. Екатерина, как я поняла вас, интересует проверка персонала на негатив и репутацию?Такого рода проверки осуществляют как компании, так и частные лица. Выбирать их лучше по рекомендации, т.к. очень много рисков. Во-первых можете попасть на откровенных мошенников, во-вторых могут продать простую выборку из баз. В идеале найти специализирующуюся на этом компанию, если она заточена на проверках, у нее как правило больше ресурсов по сбору информации.
Опубликовано 27 декабря, 201213 г Автор Екатерина, как я поняла вас, интересует проверка персонала на негатив и репутацию?Такого рода проверки осуществляют как компании, так и частные лица. Выбирать их лучше по рекомендации, т.к. очень много рисков. Во-первых можете попасть на откровенных мошенников, во-вторых могут продать простую выборку из баз. В идеале найти специализирующуюся на этом компанию, если она заточена на проверках, у нее как правило больше ресурсов по сбору информации. И как же найти такие компании? я конечно ещё уточню, но раньше я вроде не слышала о таких услугах. а если не по рекомендации то как отличить дельную компанию от "откровенных мошенников"? есть какие-то общие признаки?
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь