Проверка Сотрудников

[Екатерина]

Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста, возможна ли проверка кандидатов и кто её делает? А то в формулярах у нас они расписываются, что на проверку согласны, а проверка-то и не проводится.

[Мандрышкин]

Такое раздолбайство у многих, в том числе и у меня, но как быть с проверкой когда у тебя работают низкоквалифицированные кадры, а иногда и откровенные джамшуты? как провеять гражданина узбекистана?

[Митрофанов Александр]

Такое раздолбайство у многих, в том числе и у меня, но как быть с проверкой когда у тебя работают низкоквалифицированные кадры, а иногда и откровенные джамшуты? как провеять гражданина узбекистана?

А вот тут надо подумать, стоит ли проверять? Для чего? Какие цели? Каких рисков хотите избежать? Это - первое!

Если проверка целесообразна и экономически обоснована (риски существенны), то следует подумать как эту проверку будете проводить. Собственными силами или на аутсорсинге.

Если собственными силами - посчитайте затраты.

Если аутсорсинг - проведите переговоры с аутсорсинговыми компаниями, предоставляющими услугу.

Посчитайте, что выгоднее. Посмотрите продукцию - отчеты проверки, оцените подробность и возможности.

И принимайте обоснованное решение.

[Екатерина]

А вот тут надо подумать, стоит ли проверять? Для чего? Какие цели? Каких рисков хотите избежать? Это - первое!

Если проверка целесообразна и экономически обоснована (риски существенны), то следует подумать как эту проверку будете проводить. Собственными силами или на аутсорсинге.

Если собственными силами - посчитайте затраты.

Если аутсорсинг - проведите переговоры с аутсорсинговыми компаниями, предоставляющими услугу.

Посчитайте, что выгоднее. Посмотрите продукцию - отчеты проверки, оцените подробность и возможности.

И принимайте обоснованное решение.

 

как всё сложно-то... а если попроще и по подробнее? эта проверка вообще как проводится? вот например аутсорсинг - этим что, какие-то специальные организации занимаются? или своими силами - какие там могут быть затраты? и вообще как это всё происходит? ну с прошлыми местами работы понятно - трудовая книжка есть, можно ещё потребовать письменных рекомендаций... но вот например человек пишет, что сам не судим и судимых родственников не имеет... и как это проверять? я слышала когда-то, что вроде собирались сделать так, чтоб можно было прямо в правоохранительных органах это запрашивать, но там начались споры по поводу "человек уже искупил" и всё такое...

[ustas77]

как всё сложно-то... а если попроще и по подробнее? эта проверка вообще как проводится? вот например аутсорсинг - этим что, какие-то специальные организации занимаются? или своими силами - какие там могут быть затраты? и вообще как это всё происходит? ну с прошлыми местами работы понятно - трудовая книжка есть, можно ещё потребовать письменных рекомендаций... но вот например человек пишет, что сам не судим и судимых родственников не имеет... и как это проверять? я слышала когда-то, что вроде собирались сделать так, чтоб можно было прямо в правоохранительных органах это запрашивать, но там начались споры по поводу "человек уже искупил" и всё такое...

Можно и криво обратиться, вопрос денег и вашей заинтересованности в проверяемом лице. Выше все четко расписано каким путем пойти.

[Екатерина]

Можно и криво обратиться, вопрос денег и вашей заинтересованности в проверяемом лице. Выше все четко расписано каким путем пойти.

 

вопрос мой заключается не в криво/прямо, а с чего начать, как подступиться? вот тот же аутсорсинг - кто это делает? куда обращаться? в какие-то официальные органы, детективные агентства или куда? а если самим, то как? может быть всё не так уж и сложно, просто не все знают. и вообще на этом форуме в основном какие-то глобальные темы обсуждаются, а про конкретную проверку сотрудников нет ничего - может это и не делает никто? может нет для этого необходимых возможностей?

[Митрофанов Александр]

Давайте сначала. Каких рисков Вы хотите избежать? Кого нанимаем? Если дворника - один подход, если финансового директора - другой, кассира-третий. Считаем риск. Чем рискуем?

[Екатерина]

Рискуем многим)) Меня интересует вопрос не проверки какого-то конкретного человека прямо сейчас, а вопрос возможности такой проверки и её целесообразность. Как я уже писала, все наши кандидаты подписывают согласие на проверку предоставленной в анкетах и документах информации - но она не проводится. Для нашей компании это к сожалению актуальный вопрос, а во всём винят конечно HR, дескать куда смотрели... вот думаю, что с этим можно сделать.

[Эрика Вальтер]

Рискуем многим)) Меня интересует вопрос не проверки какого-то конкретного человека прямо сейчас, а вопрос возможности такой проверки и её целесообразность. Как я уже писала, все наши кандидаты подписывают согласие на проверку предоставленной в анкетах и документах информации - но она не проводится. Для нашей компании это к сожалению актуальный вопрос, а во всём винят конечно HR, дескать куда смотрели... вот думаю, что с этим можно сделать.

 

 

Екатерина, как я поняла вас, интересует проверка персонала на негатив и репутацию?

Такого рода проверки осуществляют как компании, так и частные лица. Выбирать их лучше по рекомендации, т.к. очень много рисков. Во-первых можете попасть на откровенных мошенников, во-вторых могут продать простую выборку из баз. В идеале найти специализирующуюся на этом компанию, если она заточена на проверках, у нее как правило больше ресурсов по сбору информации.

[Екатерина]

Екатерина, как я поняла вас, интересует проверка персонала на негатив и репутацию?

Такого рода проверки осуществляют как компании, так и частные лица. Выбирать их лучше по рекомендации, т.к. очень много рисков. Во-первых можете попасть на откровенных мошенников, во-вторых могут продать простую выборку из баз. В идеале найти специализирующуюся на этом компанию, если она заточена на проверках, у нее как правило больше ресурсов по сбору информации.

 

И как же найти такие компании? я конечно ещё уточню, но раньше я вроде не слышала о таких услугах. а если не по рекомендации то как отличить дельную компанию от "откровенных мошенников"? есть какие-то общие признаки?