Опубликовано 21 июня, 200719 г В некоторых организациях откат уже заложен в цену и выплачивается в виде "благодарности" тому, кто пришел с заказом. Стимуляция, так сказать. 25196[/snapback] Тогда возможно есть смысл откаты (благодарность) сделать частью зарплаты. Как в Европейских странах чаевые, это ведь тот же самый откат. Платить сотруднику МРОТ и пусть живет на откатах, о всех фирма все равно не узнает, а на зарплате сотруднику с экономит. Изменено 21 июня, 200719 г пользователем РОНИН
Опубликовано 9 июля, 200719 г Приветствую!. У нас несколько иной случай. Работать с нашей компанией (обслуживать) много желающих фирм. Менеджеру, который выбрал и заключил договор с одной из фирм, платят 10% от прибыли ежемесячно (эт. оперативные данные, но 100%). Вроде бы всех всё устраивает: обязательства фирмой выполняются, но, расценки завышены (анализировали по региону), в связи с чем, считаем, что наша компания терпит убытки, кроме того хотим, чтобы критерием отбора компании были общеизвестные принципы а не сумма отката. Доказать факт получения отката не имеем возможности, тут всё интимно клиент-менеджер. Но менеджера хотим убрать... Как??? Кто сталкивался с проблемой?!
Опубликовано 9 июля, 200719 г Как??? 26829[/snapback] 1. Увольнять! Красиво! Что бы другим не повадно было. Поговорите с юристом, может он сможет обосновать реальный убыток причиненный договором с этой фирмой. 2. Сбор компромата, разговор, убеждение, оформление агента и формальное прощение. Дальнейшая совместная работа, по сбору информации за таких же "ухарей"!
Опубликовано 10 июля, 200719 г Трудно сейчас "просто уволить". Мы можем доказать руководителю сумму убытков, но фирма сия работает с нами уже боле 3х лет. Менеджер говорит, что на тот момент, это был оптимальный вариант, хотя договор подписан через 15 дней, после регитрации фирмы, т.е. фирма создавалась под договор! На следующий год фирма меняет юр. адрес, название, но руководитель остается прежний и менеджер вновь подписывает договор с ними. Хотелось бы "поймать за руку", чтобы уволить громко. Агентура сплошь говорит - берет бабки, но конкретики ни какой. Вот сижу и продумываю, хотя не знаю даже схемы передачи денег: наличка или перевод... Думаю еще обратиться к менеджеру, сказав, что имеется более приличная фирма с меньшими расценками и посмотреть его реакцию? Но с другой стороны договор подписан уже на год...тупик?
Опубликовано 10 июля, 200719 г Трудно сейчас "просто уволить". Мы можем доказать руководителю сумму убытков, но фирма сия работает с нами уже боле 3х лет. Ничего непонятно. Можете доказать убытки при чем здесь срок работы с данной фирмой? Менеджер говорит, что на тот момент, это был оптимальный вариант, хотя договор подписан через 15 дней, после регитрации фирмы, т.е. фирма создавалась под договор! На следующий год фирма меняет юр. адрес, название, но руководитель остается прежний и менеджер вновь подписывает договор с ними. Стандартный вариант работы по серым схемам. Вы уверены, что Ваше руководство в этом не замещано? Хотелось бы "поймать за руку", чтобы уволить громко. Агентура сплошь говорит - берет бабки, но конкретики ни какой. Вот сижу и продумываю, хотя не знаю даже схемы передачи денег: наличка или перевод... Закройте серую схему работы и менеджер сам уйдет, где ему дадут так работать. Такие специалисты сейчас нарасхват. Думаю еще обратиться к менеджеру, сказав, что имеется более приличная фирма с меньшими расценками и посмотреть его реакцию? Но с другой стороны договор подписан уже на год...тупик? Закрыть договор - эта специалисты по логистике обычно легко делают. У Вас что нет таких. Изменено 10 июля, 200719 г пользователем john644
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь