Игорь Нежданов Опубликовано 15 апреля, 2005 Поделиться Опубликовано 15 апреля, 2005 Если очень кратко: Сбор открытой информации - анкетирование кандидата и копирование документов - запрос данных в ЦАБ и ИЦ МВД - сбор данных из БД по кандидату и его ближайшему окружению - сбор данных из Интернета Сбор отзывов - обзвон кадровых служб предыдущих мест работы - неформальное общение с коллегами на предыдущих работах - получение информации от участкового, соседей и т.п. Активные мероприятия - психологическое тестирование - провоцирование - наружное наблюдение - изучение контактов Если подробно - то не здесь. А например в планируемой к выходу книге. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Эрика Вальтер Опубликовано 15 апреля, 2005 Поделиться Опубликовано 15 апреля, 2005 Сбор открытой информации - анкетирование кандидата и копирование документов - запрос данных в ЦАБ и ИЦ МВД - сбор данных из БД по кандидату и его ближайшему окружению - сбор данных из Интернета Сбор отзывов - обзвон кадровых служб предыдущих мест работы - неформальное общение с коллегами на предыдущих работах - получение информации от участкового, соседей и т.п. Активные мероприятия - психологическое тестирование - провоцирование - наружное наблюдение - изучение контактов Если подробно - то не здесь. А например в планируемой к выходу книге. Очень точно подмечено. :) Схема одна, только методы у всех разные. А под конец можно добить полиграфом. style_emoticons/default/susel.gif :))) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Игорь Нежданов Опубликовано 17 апреля, 2005 Поделиться Опубликовано 17 апреля, 2005 Добить можо и первой анкетой, которую нужно заполнить кандидату - особенно если ее размеры составляют десяток страниц и более, а глубина опроса вплоть до мест захоронения родственнииков. Вот тут то и вступает в силу принцип разумной достаточности, если только его понимает создатель системы... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Lang Опубликовано 18 апреля, 2005 Поделиться Опубликовано 18 апреля, 2005 А под конец можно добить полиграфом. style_emoticons/default/susel.gif :))) 2568[/snapback] И добить MMPI. Три раза (с одним прогоном наши психологи часто не справляются :) Только желательно не переборщить, иначе специалистам по кадрам придется работать за всех- разбегуться. Вернее, откажутся от предложенной работы. Справедливо полагая, что нанимаются они не в ФСБ или МИ-5. И также справедливо полагая, что от руководства компании можно ждать и других "заскоков". Причем, опять таки справедливо полагая, что при столь явным увлечении показательными "технологиями безопасности" безопасность реальная, скорее всего, стремится к нулю... На мой взгляд, процедуры обеспечения безопасности (в том числе и кадровой) должны быть максимально незаметны. Безопасность - как воздух, зачем превращать её в цветной туман... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Bucha Опубликовано 18 апреля, 2005 Поделиться Опубликовано 18 апреля, 2005 И добить MMPI. Три раза (с одним прогоном наши психологи часто не справляются :) Только желательно не переборщить, иначе специалистам по кадрам придется работать за всех- разбегуться. Вернее, откажутся от предложенной работы. Справедливо полагая, что нанимаются они не в ФСБ или МИ-5. И также справедливо полагая, что от руководства компании можно ждать и других "заскоков". Причем, опять таки справедливо полагая, что при столь явным увлечении показательными "технологиями безопасности" безопасность реальная, скорее всего, стремится к нулю... На мой взгляд, процедуры обеспечения безопасности (в том числе и кадровой) должны быть максимально незаметны. Безопасность - как воздух, зачем превращать её в цветной туман... 2575[/snapback] Хорошо сказано!-Полностью солидарен style_emoticons/default/appl.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.