Если очень кратко:

 

Сбор открытой информации

- анкетирование кандидата и копирование документов

- запрос данных в ЦАБ и ИЦ МВД

- сбор данных из БД по кандидату и его ближайшему окружению

- сбор данных из Интернета

 

Сбор отзывов

- обзвон кадровых служб предыдущих мест работы

- неформальное общение с коллегами на предыдущих работах

- получение информации от участкового, соседей и т.п.

 

Активные мероприятия

- психологическое тестирование

- провоцирование

- наружное наблюдение

- изучение контактов

 

Если подробно - то не здесь. А например в планируемой к выходу книге.

Изменено 15 апреля, 200521 г пользователем Иоанн

Сбор открытой информации

- анкетирование кандидата и копирование документов

- запрос данных в ЦАБ и ИЦ МВД

- сбор данных из БД по кандидату и его ближайшему окружению

- сбор данных из Интернета

 

Сбор отзывов

- обзвон кадровых служб предыдущих мест работы

- неформальное общение с коллегами на предыдущих работах

- получение информации от участкового, соседей и т.п.

 

Активные мероприятия

- психологическое тестирование

- провоцирование

- наружное наблюдение

- изучение контактов

 

Если подробно - то не здесь. А например в планируемой к выходу книге.

 

 

Очень точно подмечено. :) Схема одна, только методы у всех разные.

А под конец можно добить полиграфом. style_emoticons/default/susel.gif :)))

 

Добить можо и первой анкетой, которую нужно заполнить кандидату - особенно если ее размеры составляют десяток страниц и более, а глубина опроса вплоть до мест захоронения родственнииков. Вот тут то и вступает в силу принцип разумной достаточности, если только его понимает создатель системы...

А под конец можно добить полиграфом.  style_emoticons/default/susel.gif  :)))

2568[/snapback]

 

И добить MMPI. Три раза (с одним прогоном наши психологи часто не справляются :)

Только желательно не переборщить, иначе специалистам по кадрам придется работать за всех- разбегуться. Вернее, откажутся от предложенной работы. Справедливо полагая, что нанимаются они не в ФСБ или МИ-5. И также справедливо полагая, что от руководства компании можно ждать и других "заскоков". Причем, опять таки справедливо полагая, что при столь явным увлечении показательными "технологиями безопасности" безопасность реальная, скорее всего, стремится к нулю...

На мой взгляд, процедуры обеспечения безопасности (в том числе и кадровой) должны быть максимально незаметны. Безопасность - как воздух, зачем превращать её в цветной туман...

 

И добить MMPI. Три раза (с одним прогоном наши психологи часто не справляются :)

Только желательно не переборщить, иначе специалистам по кадрам придется работать за всех- разбегуться. Вернее, откажутся от предложенной работы. Справедливо полагая, что нанимаются они не в ФСБ или МИ-5. И также справедливо полагая, что от руководства компании можно ждать и других "заскоков". Причем, опять таки справедливо полагая, что при столь явным увлечении показательными "технологиями безопасности" безопасность реальная, скорее всего, стремится к нулю...

На мой взгляд, процедуры обеспечения безопасности (в том числе и кадровой) должны быть максимально незаметны. Безопасность - как воздух, зачем превращать её в цветной туман...

2575[/snapback]

 

 

Хорошо сказано!-Полностью солидарен style_emoticons/default/appl.gif

Изменено 19 апреля, 200521 г пользователем Bucha