MOS Опубликовано 22 ноября, 2005 Поделиться Опубликовано 22 ноября, 2005 ...А есть еще надомная работа... :))) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Sprinter Опубликовано 22 ноября, 2005 Поделиться Опубликовано 22 ноября, 2005 Видел таких клоунов, игрунов мускулами. Просто каждый по своему кусок отрабатывает, какую хозяин музыку заказал, такую и играют. 4985[/snapback] Это в основном происходит либо из-за недалекости тех кто занимается проверкой, либо для того чтобы продемонстрировать хозяевам бизнеса на что расходуются деньги вкладываемые в безопасность (показуха короче, хотя иногда на дилетанта грамотная показуха может произвести неизгадимое впечатление и если она при этом делу не мешает, то это практически мастерство) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Специалист Опубликовано 30 ноября, 2005 Поделиться Опубликовано 30 ноября, 2005 А можно и проконтролировать использование информационных ресурсов Компании (эл. почта, Интернет, телефон). Сотрудник, который на рабочем месте с первых дней начинает "чатиться" и искать знакомства в Сети, а не вникать в особенности работы - потенциальный кандидат на "вылет". Мне иногда хватало информации по первой неделе пребывания нового сотрудника на рабочем месте. А лучше предварительно его изучить (может даже вплоть до данных о его поездках по стране), чтобы в процессе собеседования задавать конкретные вопросы о его предыдущей трудовой деятельности, а не строить разговор "про жизнь"... У нас в Питере есть такой информационный ресурс "Лояльность персонала" (ЭТО НЕ РЕКЛАМА!!!), где накапливаются данные на негодяев, которые были уволены с прежних мест работы за различные нарушения и злоупотребления. Насколько я знаю там информация не только по Питеру. Ну и обращаясь туда можно получать данные о потенциальном кандидате был ли он замечен в каких-либо неблаговидных делах или нет. style_emoticons/default/aacool.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Волкодав Опубликовано 30 ноября, 2005 Поделиться Опубликовано 30 ноября, 2005 По поводу проверки персонала.Сейчас столкнулся с недопониманием Руководства.Им и хочется и колется и Мама не велит.Для себя решил так, проверяю по схеме, почти как в России.И, кстати, у нас, в "самостійній", проверка стоит в два раза меньше, но вотждать результат надо, где-то, с неделю.Предпочитаю работать по свои базам данных, которые регулярнейшим образом обновляю. С ув.Волкодав. style_emoticons/default/aacool.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Семёныч Опубликовано 1 декабря, 2005 Поделиться Опубликовано 1 декабря, 2005 У нас в Питере есть такой информационный ресурс "Лояльность персонала" (ЭТО НЕ РЕКЛАМА!!!), где накапливаются данные на негодяев, которые были уволены с прежних мест работы за различные нарушения и злоупотребления. Насколько я знаю там информация не только по Питеру. Ну и обращаясь туда можно получать данные о потенциальном кандидате был ли он замечен в каких-либо неблаговидных делах или нет. style_emoticons/default/aacool.gif 5217[/snapback] И насколько достоверна информация на таком сайте - начальник не уломал подчиненную и чтобы испортить ей карьеру забросил компру на сайт... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.