Специалист

Мнение чисто субъективное. Если не прав - поправьте. Дети неких "специальных родителей" решили поиграть в бизнес (и типа в шпионские игры). Но затраты не окупились и по обоюдному согласию бесполезных засланцев решили показательно выпороть (чтобы всем было понятно, что неспециалистам нечего делать в такой деликатной сфере как разведка). И за одно амнистировать тех, кто в море информации может увидеть суть, проанализировать её и сделать вывод. А настоящие спецы остались на своих местах....

12 ноября граждане РФ отмечают профессиональный праздник - День специалиста по безопасности. Этот день посвящен представителям многих профессий, востребованных в различных отраслях промышленного производства. Но главные особенности всех сотрудников, отмечающих свой профессиональный праздник в этот день, заключаются в том, что все они обеспечивают безопасность. Именно они следят за производственных процессом и действуют с целью предотвращения тяжелых и опасных последствий неправильного использования материалом и обращения с ними. Праздник учрежден по инициативе Интернет-портала по безопасности Sec.Ru в 2005 году. Празднуют его во всех городах России очень пышно и торжественно. А сам портал ежегодно проводит онлайн конкурс «Мисс Безопасность». Победительницы конкурса награждаются призами и мужским вниманием. Хоть праздник и очень молод, но отмечать его нужно и хорошо бы было, если бы к торжествам, посвященным этому дню, присоединились еще и интеллектуальные и общественно значимые мероприятия, которые бы своей целью имели повышение промышленной и производственной безопасности. :smile3:

Договор + Оформляем в конце месяца акт выполненных работ с указанием (перечнем) наименований и реквизитов "юриков" и формулировкой "Подтверждение представленных сведений". Но тут схема только безнальных расчётов.

Всегда лучше иметь десять секретных сейфов, чем одного отличника боевой и политической подготовки. Ибо неизвестно, что этому отличнику в голову взбредёт. А сейфы как стояли, так и будут стоять. При работе с людьми необходимо создавать систему, при которой сам факт совершения нарушения (злоупотребления, воровства, мошенничества) мог быть оперативно выявлен. И при этом руководитель должен досконально знать эту систему. Если находятся лазейки, то могу сделать вывод - руководитель СБ изучил систему досконально и использовал её уязвимые места. А сколько работал на должности тот СБшник, что начал схему с "пластиком"? Может засиделся на одном месте или на скорую пенсию подкопить решил. Срок работы на одной должности - тоже фактор риска в этом деле.

По роду своей деятельности на протяжении шести лет, работая в одной крупной Компании, постоянно общался с персональщиками (простите за плебейский жаргон). Принцип отбора у них был простой: пришёл кандидат, менеждер ОК посмотрел на него и сделал определённые выводы - понравился/не понравился. Пообщались, менеджер ОК мог поменять свое мнение или оставить его без изменений. Кандидат ушёл, менеджер ОК вспоминал своё первоначальное впечатление и на основании этого превого впечатления делал вывод - брать на работу или нет. С ними ("персональщиками") у меня были довольно натянутые отношения, т.к. систему отбора "нравится/не нравится" я им портил негативом, который выявлял у кандидатов, которые им нравились. А что касается работы и оплаты сотрудника СБ коммерческого предприятия, то мы все прекрасно понимаем, что наш основной функционал - предупреждать и сокращать возможные потери. И поэтому всякая СБ - это дотационное подразделение (если не зарабатывать на исполнении каких-либо дополнительных задач для других организаций). А всякий работодатель (т.е. Хозяин) бумает о сокращении затрат и требует решения задач "малой кровью"). И сравнение с з/п врача - +1.

Всё это можно подвести под контроль использования ресурсов Компании (как используется средства связи, рабочее время). Сотрудники могут быть предупреждены и ознакомлены по роспись. Согласен с уже написанными словами, что необходимо запустить инфо, что всё это формализм и у СБ нет ресурсов "перелопатить" все письма электронной почты и прослушать все записи телефонных переговоров.

А ведь мог этот чересчур любознательный человек и на самом деле "загреметь" в "обезьянник". Могли ведь и перепутать с шпионом-резидентом :smile13: Надеюсь, бывшие коллеги уже сделали вывод относительно мер по охране мероприятия...

Абсолютно согласен. Пока у партнёров со мной общие цели - они для меня (и я для них) - СВОИ. А как только цели разошлись - тут уж мы стали ЧУЖИЕ. Даже у СВОИХ могут быть разные морально-этические взгляды на жизнь. А вообще тема на самом деле бесконечная....

А оно Вам надо? - это к вопросу №1. 2 - до бесконечности. Ибо когда успокоитесь - Вас сожрут более резвые. 3 - ничего не регистрировать и продолжать получать в конверте. 4 - сарафанное радио. Я принимал участие в создании юр. лиц, которые оказывают консультационные услуги в сфере безопасности и работают по взысканию долгов. Мы работаем и развиваемся, т.к. у нас есть определённый план развития и ресурсы для достижения поставленных целей. Изначально Вам необходимо понять, что Вы хотите и выгодно ли это? И насколько эти клиенты готовы постоянно платить? (На собственном опыте знаю, что сейчас от информационного обеспечения некоторые отказываются совсем). После того как взвесите все "За" и "Против" - сами определитесь надо Вам это или нет. С ув.

Скину ссылку в личку. Лично знаком, поэтому и рекомендую. Однако необходимо быть готовым к тому, что требования к качеству обучения у них очень высокие. И не факт, что при оплате обучения и при "пофигительном" отношении к процессу обучения Вас аттестуют как настоящего полиграфолога. Тут просто за деньги дипломы не дают.

Если так дело пойдёт, то скоро будут бандиты называться АНТИМИЛИЦИЯ, адвокаты - АНТИГАИ и АНТИСУДЫ. :smile13: Передачка была откровенно слабенькая и непонятно на кого расчитанная. В самом начале голос за кадром сказал, что какой-то должник обратился к антиколлекторам, но долг пришлось погасить всё-равно. Ведь в чём сила, брат? В правде. Так если должен - верни!

Абсолютно согласен :smile20: Однако если вспомнить начало темы - "50-100 человек в день"... Да и я знаю в Питере фирмы (например сеть по продаже телефонов), где прогоняли через полиграф всех - вот это как раз был поток. Эффективность такой работы мне не известна. Существует ли на сегодняшний день такая практика - тоже не знаю.

А для этих целей можно просто провести собеседование с каким-нибудь психозондированием (затраты по сравнению с полиграфом в разы меньше).

Полиграфолог, если он в своём деле спец, - это суперпроверка. Однако не будем забывать про затраты. "Простучать" "физика" на наличие правонарушений - 200 грамм ирисок, а срининговое исследование при приёме на работу - 200 Унылых Енотов... И не факт, что затраты на проверку потом этот кандидат отработает, когда принесёт прибыль предприятию. При этом конечно можно рассматривать эти затраты как затраты на сокращение издержек (того же воровства), однако это всё-равно будут затраты. Соглашусь с Михаил-hanter, что у полиграфолога может быть выявлена та информация, которая ни значится ни в каких БД. Однако и их нельзя исключать в работе при рассмотрении кандидата на работу.

Таким образом за восемь месяцев работы - новая база в Кроносе по правонарушениям в РФ. :smile13: Правда, чё-то затратно получится :smile2: