Опубликовано 26 июля, 200718 г Уже лет 10 практикуется такая форма обеспечения возрата средств собственника, потраченных на обучение специалиста, как поручительство. Как правило, поручителями являются родители студента.
Опубликовано 27 июля, 200718 г Ситуация: у предприятия договор с сотрудником (девушкой) на повышение квалификации, согласно которому предприятие несет затраты на ее обучение (прямые - оплата обучения, косвенные - командировочные, суточные). По договору сотрудник обязуется по окончании обучения отработать определенное количество времени. Девушка, не дожидаясь окончания обучения, решает уволиться и переезжает в другой город с целью выйти замуж. Естественно, не желая возмещать затраты предприятию. Хотел бы ответить с точки зрения сотрудника, попадавшего в данную ситуацию: Обучение обязательное Договор подсовывается в последний момент как формальная бумажка, которую надо подписать прямо сейчас, пока вас ждет сам директор. Договор в 1 копии. Упоминание о том, что сотрудник должен выплатить затраты или отработать появляется только при подаче заявления сотрудника. Грубо говоря - для компании это метод подстраховаться от увольнения сотрудника.
Опубликовано 1 августа, 200718 г Автор Обучение не обязательное - повышение квалификации. Договор в двух экземплярах, как и положено. В договоре есть пункт о компенсации затрат предприятию в случае досрочного увольнения. С правовой точки зрения сделано все правильно. Хотя, тема с поручителями очень интересная.
Опубликовано 1 августа, 200718 г "Обучение не обязательное - повышение квалификации" У меня тоже было не обязательно. Но отказаться нельзя было никак.
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь