Опубликовано 25 июля, 200718 г Первое, что обычно делают в таких ситуациях, ищут уязвимости в круге связей увольняющегося. Т.е. через кого на него возможно воздействовать. Обычно это или родственники или близкие друзья работающие на том же предприятии. Совсем не обязательно, что у увольняющегося совсем нет совести и он добровольно не захочет отдать средства затраченные на его обучение или хотябы частично их вернуть. Бывают случаи, когда человеку дают отсрочку платежа, чтобы он заработав на новом месте смог вернуть затраченную на его обучение сумму. Т.е. все сводится к индивидуальному подходу, подготовленной и психологически просчитанной доброжелательной беседе. Ну а в рукаве держим, (но не показываем) возможность слить компру новым работодателям увольняющейся работницы. Можно прибегнуть и к арсеналу методов коллекторских агенств, если этот долг так вам дорог. style_emoticons/default/smile14.gif
Опубликовано 25 июля, 200718 г Первое, что обычно делают в таких ситуациях, ищут уязвимости в круге связей увольняющегося. Т.е. через кого на него возможно воздействовать. Обычно это или родственники или близкие друзья работающие на том же предприятии. Совсем не обязательно, что у увольняющегося совсем нет совести и он добровольно не захочет отдать средства затраченные на его обучение или хотябы частично их вернуть. Бывают случаи, когда человеку дают отсрочку платежа, чтобы он заработав на новом месте смог вернуть затраченную на его обучение сумму. Т.е. все сводится к индивидуальному подходу, подготовленной и психологически просчитанной доброжелательной беседе. Ну а в рукаве держим, (но не показываем) возможность слить компру новым работодателям увольняющейся работницы. Можно прибегнуть и к арсеналу методов коллекторских агенств, если этот долг так вам дорог. style_emoticons/default/smile14.gif 28223[/snapback] Верно. Почти уверен, что у нее есть встречные претензии.И что она при попытке силового давления обратится за квалифицированной юридической помощью и на этом все завершится.
Опубликовано 25 июля, 200718 г Если бутерброд намазать с двух сторон, он начнет кататься по полу, переворачиваясь со стороны на сторону... Действительно, у каждого свой скелетик в тумбочке спрятан.. Вы сначала провентилируйте не имеет ли девушка с Вашим (кампании) скелетиком електронной связи? Поднятая шумиха не ударит ли больнее по Вам самим? С ув.. style_emoticons/default/smile14.gif
Опубликовано 26 июля, 200718 г Если бутерброд намазать с двух сторон, он начнет кататься по полу, переворачиваясь со стороны на сторону... Действительно, у каждого свой скелетик в тумбочке спрятан.. Вы сначала провентилируйте не имеет ли девушка с Вашим (кампании) скелетиком електронной связи? Поднятая шумиха не ударит ли больнее по Вам самим? С ув.. style_emoticons/default/smile14.gif 28236[/snapback] Вот поэтому и таких договоров не должно быть...в любой фирме есть скелет в шкафу... Как правило при увольнении по собственному желанию, суммы задолженности не так уж и велики...иначе причина увольнения была бы другая... судиться предприятию с частником гиблое дело...куча взаимных претензий, где суд обычно стоит на стороне физ лица...поэтому есть смысл (и я его пользую) когда такая задолженность оформляется распиской, при свидетелях на некоторое частное лицо...типа я иванова взяла в долг у петровой...обязуюсь вернуть тогда то...вот тут суд поневоле займет сторону терпилы... style_emoticons/default/smile18.gif
Опубликовано 26 июля, 200718 г Автор Спасибо за обсуждение, коллеги! Константину Ильну: пожалуй, Вы верно сформулировали мысль. Общение с родственниками было, но результата не дало. К тому же, увольняющаяся не против выплатить долг, но, как говорится, начальству нужно все и сразу. ИМХО, какие меры предпринять в дальнейшем, чтобы подобная ситуация не повторилась?
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь