Опубликовано 25 июля, 200718 г Ситуация: у предприятия договор с сотрудником (девушкой) на повышение квалификации, согласно которому предприятие несет затраты на ее обучение (прямые - оплата обучения, косвенные - командировочные, суточные). По договору сотрудник обязуется по окончании обучения отработать определенное количество времени. Девушка, не дожидаясь окончания обучения, решает уволиться и переезжает в другой город с целью выйти замуж. Естественно, не желая возмещать затраты предприятию. Вопрос, что может компания, кроме стандартного обращения в суд и последующего исполнительного производства, которое, опять же будет затруднено, вследствие перезда и смены фамилии? С уважением.
Опубликовано 25 июля, 200718 г Как Вы можете! Это же ЛЮБОВЬ! Высокое чувство! А Вы... в суд... на любящего человека...
Опубликовано 25 июля, 200718 г Ситуация: у предприятия договор с сотрудником (девушкой) на повышение квалификации, согласно которому предприятие несет затраты на ее обучение (прямые - оплата обучения, косвенные - командировочные, суточные). По договору сотрудник обязуется по окончании обучения отработать определенное количество времени. Девушка, не дожидаясь окончания обучения, решает уволиться и переезжает в другой город с целью выйти замуж. Естественно, не желая возмещать затраты предприятию. Вопрос, что может компания, кроме стандартного обращения в суд и последующего исполнительного производства, которое, опять же будет затруднено, вследствие перезда и смены фамилии? С уважением. 28166[/snapback] Извините, но вопрос изначально некорректный. Ваша фраза кроме стандартного обращения в суд подразумевает (ИМХО), что Вас интересуют неправовые методы взыскания долга. Если я не прав, то возможно, Вам имеет смысл переформулировать вопрос - какие имеются законные методы воздействия для урегулирования вопроса во внесудебной плоскости?
Опубликовано 25 июля, 200718 г Остается только выкуп жениху во время бракосочетания по предъявленному счету. style_emoticons/default/smile12.gif На самом деле на сколько я помню обучение оплачивается за счет социалки, так что ваша кампания существенных убытков не потерпела (хотя, может она в Академии народного хозяйства училась?). Тогда могу усмотреть злой умысел руководителя (или рядом стоящего) просто насолить ушедшей сотруднице и явно у них не только рабочие отношения были. Понятно, что отдуваться, как правило, приходится СБ или на край, юрику. Даже не знаю, советовать или нет.?. Используйте человеческий фактор, психология и слабые стороны человеческой натуры. С ув.. style_emoticons/default/smile14.gif
Опубликовано 25 июля, 200718 г и последующего исполнительного производства, которое, опять же будет затруднено, вследствие перезда и смены фамилии? С уважением. 28166[/snapback] Да пусть хоть пол меняет. Дело житейское. Если только речь не идет о дипломе Оксфорда-Шмоксфорд 8-)
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь