Перейти к содержанию

Получение долга с увольняющегося сотрудника


Рекомендуемые сообщения

Ситуация: у предприятия договор с сотрудником (девушкой) на повышение квалификации, согласно которому предприятие несет затраты на ее обучение (прямые - оплата обучения, косвенные - командировочные, суточные). По договору сотрудник обязуется по окончании обучения отработать определенное количество времени. Девушка, не дожидаясь окончания обучения, решает уволиться и переезжает в другой город с целью выйти замуж. Естественно, не желая возмещать затраты предприятию. Вопрос, что может компания, кроме стандартного обращения в суд и последующего исполнительного производства, которое, опять же будет затруднено, вследствие перезда и смены фамилии?

С уважением.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Ситуация: у предприятия договор с сотрудником (девушкой) на повышение квалификации, согласно которому предприятие несет затраты на ее обучение (прямые - оплата обучения, косвенные - командировочные, суточные). По договору сотрудник обязуется по окончании обучения отработать определенное количество времени. Девушка, не дожидаясь окончания обучения, решает уволиться и переезжает в другой город с целью выйти замуж. Естественно, не желая возмещать затраты предприятию. Вопрос, что может компания, кроме стандартного обращения в суд и последующего исполнительного производства, которое, опять же будет затруднено, вследствие перезда и смены фамилии?

С уважением.

28166[/snapback]

 

Извините, но вопрос изначально некорректный.

Ваша фраза кроме стандартного обращения в суд подразумевает (ИМХО), что Вас интересуют неправовые методы взыскания долга.

Если я не прав, то возможно, Вам имеет смысл переформулировать вопрос - какие имеются законные методы воздействия для урегулирования вопроса во внесудебной плоскости?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Остается только выкуп жениху во время бракосочетания по предъявленному счету. style_emoticons/default/smile12.gif

 

На самом деле на сколько я помню обучение оплачивается за счет социалки, так что ваша кампания существенных убытков не потерпела (хотя, может она в Академии народного хозяйства училась?). Тогда могу усмотреть злой умысел руководителя (или рядом стоящего) просто насолить ушедшей сотруднице и явно у них не только рабочие отношения были. Понятно, что отдуваться, как правило, приходится СБ или на край, юрику. Даже не знаю, советовать или нет.?. Используйте человеческий фактор, психология и слабые стороны человеческой натуры.

С ув.. style_emoticons/default/smile14.gif

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

и последующего исполнительного производства, которое, опять же будет затруднено, вследствие перезда и смены фамилии?

С уважением.

28166[/snapback]

Да пусть хоть пол меняет. Дело житейское.

Если только речь не идет о дипломе Оксфорда-Шмоксфорд 8-)

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Первое, что обычно делают в таких ситуациях, ищут уязвимости в круге связей увольняющегося. Т.е. через кого на него возможно воздействовать. Обычно это или родственники или близкие друзья работающие на том же предприятии. Совсем не обязательно, что у увольняющегося совсем нет совести и он добровольно не захочет отдать средства затраченные на его обучение или хотябы частично их вернуть. Бывают случаи, когда человеку дают отсрочку платежа, чтобы он заработав на новом месте смог вернуть затраченную на его обучение сумму. Т.е. все сводится к индивидуальному подходу, подготовленной и психологически просчитанной доброжелательной беседе. Ну а в рукаве держим, (но не показываем) возможность слить компру новым работодателям увольняющейся работницы. Можно прибегнуть и к арсеналу методов коллекторских агенств, если этот долг так вам дорог. style_emoticons/default/smile14.gif

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Первое, что обычно делают в таких ситуациях, ищут уязвимости в круге связей увольняющегося. Т.е. через кого на него возможно воздействовать. Обычно это или родственники или близкие друзья работающие на том же предприятии. Совсем не обязательно, что у увольняющегося совсем нет совести и он добровольно не захочет отдать средства затраченные на его обучение или хотябы частично их вернуть. Бывают случаи, когда человеку дают отсрочку платежа, чтобы он заработав на новом месте смог  вернуть затраченную на его обучение сумму. Т.е. все сводится к индивидуальному подходу, подготовленной и психологически просчитанной доброжелательной беседе. Ну а в рукаве держим, (но не показываем) возможность слить компру новым работодателям увольняющейся работницы. Можно прибегнуть и к арсеналу методов коллекторских агенств, если этот долг так вам дорог. style_emoticons/default/smile14.gif

28223[/snapback]

Верно.

Почти уверен, что у нее есть встречные претензии.И что она при попытке силового давления обратится за квалифицированной юридической помощью и на этом все завершится.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Если бутерброд намазать с двух сторон, он начнет кататься по полу, переворачиваясь со стороны на сторону...

 

Действительно, у каждого свой скелетик в тумбочке спрятан.. Вы сначала провентилируйте не имеет ли девушка с Вашим (кампании) скелетиком електронной связи? Поднятая шумиха не ударит ли больнее по Вам самим?

С ув.. style_emoticons/default/smile14.gif

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Если бутерброд намазать с двух сторон, он начнет кататься по полу, переворачиваясь со стороны на сторону...

 

Действительно,  у каждого свой скелетик в тумбочке спрятан.. Вы сначала провентилируйте не имеет ли девушка с Вашим (кампании) скелетиком електронной связи? Поднятая шумиха не ударит ли больнее по Вам самим?

С ув..  style_emoticons/default/smile14.gif

28236[/snapback]

Вот поэтому и таких договоров не должно быть...в любой фирме есть скелет в шкафу...

Как правило при увольнении по собственному желанию, суммы задолженности не так уж и велики...иначе причина увольнения была бы другая...

судиться предприятию с частником гиблое дело...куча взаимных претензий, где суд обычно стоит на стороне физ лица...поэтому есть смысл (и я его пользую) когда такая задолженность оформляется распиской, при свидетелях на некоторое частное лицо...типа я иванова взяла в долг у петровой...обязуюсь вернуть тогда то...вот тут суд поневоле займет сторону терпилы... style_emoticons/default/smile18.gif

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Спасибо за обсуждение, коллеги! Константину Ильну: пожалуй, Вы верно сформулировали мысль. Общение с родственниками было, но результата не дало. К тому же, увольняющаяся не против выплатить долг, но, как говорится, начальству нужно все и сразу. ИМХО, какие меры предпринять в дальнейшем, чтобы подобная ситуация не повторилась?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

×
×
  • Создать...