Опубликовано 29 апреля, 200521 г Мы столкнулись с проблемой проверки персонала в фирме. Использовали полиграф. Результаты потрясающие. Попытались ввести в контракты обязательность периодических проверок уже работающих. Однако ничего путного с формулировкой соответствующего пункта в контракте не получается. Подскажите, пожалуйста
Опубликовано 29 апреля, 200521 г У вас некому сформулировать?... А если не секрет в какой сфере бизнеса работает ваша компания?
Опубликовано 4 мая, 200521 г Слышал что есть фирмы, которые специализируются на подобных вопросах, поищите их адрес в интернете.
Опубликовано 12 мая, 200521 г По поводу полиграфа.В соответствии с Трудовым Кодексом РФ(ст.85-90,Глава 14 "Защита персональных данных работника") психофизиологическое исследование с использованием полиграфа квалифицируется как обработка и получение персональных данных работника
Опубликовано 12 мая, 200521 г По поводу полиграфа.В соответствии с Трудовым Кодексом РФ(ст.85-90,Глава 14 "Защита персональных данных работника") психофизиологическое исследование с использованием полиграфа квалифицируется как обработка и получение персональных данных работника 2756[/snapback] Ну и что? Достаточно получить письменное разрешение на это, или подписать у кандидата декларацию о согласии на исследование. Так это и работает. Не подписал - прощайте. А подписал - рисков с таким меньше... style_emoticons/default/drv.gif Изменено 12 мая, 200521 г пользователем Митрофанов Александр
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь