Опубликовано 13 мая, 200521 г Да и ничего.Человек интересовался на какой юридический акт ему сылаться при приеме на работу кандидата
Опубликовано 27 мая, 200521 г Если вопрос возник смысл есть ,не возник значит смысла нет.И вообще все зависит от ситуации,но знать чем аргументировать необходимо.И вообще если у кого возникли вопросы по полиграфу обращайтесь.Опыт работы по разберательствам и отбору персонала(скринингу) имеется.С уважением специалист по провидению психофизиологических исследований Адрек.
Опубликовано 30 мая, 200521 г К сожалению указанная глава КЗОТ о защите персональных данных ну абсолютно никаким способом не является юридическим обоснованием правомерности применения полиграфа при приеме на работу. Как бы этого ни хотелось экспертам. Впрочем в законе отсутствует и прямое запрещение на проведение подобного исследования. Таким образом, считаем, что использование полиграфа есть один из видов кадрового инструментального тестирования с эксперной оценкой результатов. Это можно оговорить в договоре.
Опубликовано 31 мая, 200521 г Совершенно согласна с Митрофановым Александром. Получается, что: 1. Работник должен дать согласие на исследование с помощью полиграфа. 2. При этом работодатель не вправе задавать вопросы о личной жизни, полит. убеждениях и т.п. (если не было оговорок в согласии на полиграф). Еще есть любопытный подпункт 6 в ст. 86 ТК. Вот его толкует кто как.
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь