Перейти к содержанию
View in the app

A better way to browse. Learn more.

IT2B - Технологии разведки для бизнеса

A full-screen app on your home screen with push notifications, badges and more.

To install this app on iOS and iPadOS
  1. Tap the Share icon in Safari
  2. Scroll the menu and tap Add to Home Screen.
  3. Tap Add in the top-right corner.
To install this app on Android
  1. Tap the 3-dot menu (⋮) in the top-right corner of the browser.
  2. Tap Add to Home screen or Install app.
  3. Confirm by tapping Install.

НАЙМ НА РАБОТУ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА

Featured Replies

Опубликовано

Никто и ничто на данный момент не запрещает применять работодателю полиграф при приеме на работу и более того даже для регулярного мониторинга лояльности персонала, НО как верно отмечалось ранее только с письменного согласия проверяемого. Это согласие можно оформить как отдельный документ, как дополнительная надпись на анкете, заполняемой при поступлении, как один из пунктов трудового договора...... ни суть важно как именно, лишь бы человек под этим подписался. Есть в этом другое НО - это то что на основании полученных результатов нельзя ни увольть уже работающего сотрудника ни отказать в пиеме на работу кандидату........но это уже другая тема.

  • 4 недели спустя...
  • Ответов 54
  • Просмотры 31,1т
  • Создана
  • Последний ответ

Топ авторов темы

Опубликовано

Между прочим, согласно действующего законодательства применение полиграфа не запрещено также и в коммерческих фирмах для установления причастности человека к тому либо иному ФАКТУ. С его добровольного согласия. Отказ может служить основанием для недоверия сотруднику. Результаты проведения психофизиологической экспертизы принимаются в суде. Если не причастен - то это прямое доказательство ОТСУТСТВИЯ ЕГО вины, а если результат причастен - будьте добры предоставить объективный состав преступления. style_emoticons/default/aaa.gif

Опубликовано
Никто и ничто на данный момент не запрещает применять работодателю полиграф при приеме на работу и более того даже для регулярного мониторинга лояльности персонала, НО как верно отмечалось ранее только с письменного согласия проверяемого. Это согласие можно оформить как отдельный документ, как дополнительная надпись на анкете, заполняемой при поступлении, как один из пунктов трудового договора...... ни суть важно как именно, лишь бы человек под этим подписался. Есть в этом другое НО - это то что на основании полученных результатов нельзя ни увольть уже работающего сотрудника ни отказать в пиеме на работу кандидату........но это уже другая тема.

3392[/snapback]

Можно говорить о доверии... style_emoticons/default/diatel.gif

Опубликовано
  • Автор

По-поводу как обмануть полиграф и полиграфолога. Вышла книга академика В.А. Варламова по этому вопросу. Кроме того, Варламов выступал на конференции в Геленджике с этой же темой, приводил примеры, показывал некоторые дополнения к полиграфу, объяснял трактование полиграмм и т.д. Впечатляет.

Опубликовано
По-поводу как обмануть полиграф и полиграфолога. Вышла книга академика В.А. Варламова по этому вопросу. Кроме того, Варламов выступал на конференции в Геленджике с этой же темой, приводил примеры, показывал некоторые дополнения к полиграфу, объяснял трактование полиграмм и т.д. Впечатляет.

3662[/snapback]

 

Где нибудь хотя бы тезисы увидеть можно?

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Account

Navigation

Поиск

Поиск

Configure browser push notifications

Chrome (Android)
  1. Tap the lock icon next to the address bar.
  2. Tap Permissions → Notifications.
  3. Adjust your preference.
Chrome (Desktop)
  1. Click the padlock icon in the address bar.
  2. Select Site settings.
  3. Find Notifications and adjust your preference.