Sprinter Опубликовано 26 июля, 2005 Поделиться Опубликовано 26 июля, 2005 Никто и ничто на данный момент не запрещает применять работодателю полиграф при приеме на работу и более того даже для регулярного мониторинга лояльности персонала, НО как верно отмечалось ранее только с письменного согласия проверяемого. Это согласие можно оформить как отдельный документ, как дополнительная надпись на анкете, заполняемой при поступлении, как один из пунктов трудового договора...... ни суть важно как именно, лишь бы человек под этим подписался. Есть в этом другое НО - это то что на основании полученных результатов нельзя ни увольть уже работающего сотрудника ни отказать в пиеме на работу кандидату........но это уже другая тема. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AZEF Опубликовано 19 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 19 августа, 2005 Между прочим, согласно действующего законодательства применение полиграфа не запрещено также и в коммерческих фирмах для установления причастности человека к тому либо иному ФАКТУ. С его добровольного согласия. Отказ может служить основанием для недоверия сотруднику. Результаты проведения психофизиологической экспертизы принимаются в суде. Если не причастен - то это прямое доказательство ОТСУТСТВИЯ ЕГО вины, а если результат причастен - будьте добры предоставить объективный состав преступления. style_emoticons/default/aaa.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AZEF Опубликовано 19 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 19 августа, 2005 Никто и ничто на данный момент не запрещает применять работодателю полиграф при приеме на работу и более того даже для регулярного мониторинга лояльности персонала, НО как верно отмечалось ранее только с письменного согласия проверяемого. Это согласие можно оформить как отдельный документ, как дополнительная надпись на анкете, заполняемой при поступлении, как один из пунктов трудового договора...... ни суть важно как именно, лишь бы человек под этим подписался. Есть в этом другое НО - это то что на основании полученных результатов нельзя ни увольть уже работающего сотрудника ни отказать в пиеме на работу кандидату........но это уже другая тема. 3392[/snapback] Можно говорить о доверии... style_emoticons/default/diatel.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
DOSENT2000 Опубликовано 23 августа, 2005 Автор Поделиться Опубликовано 23 августа, 2005 По-поводу как обмануть полиграф и полиграфолога. Вышла книга академика В.А. Варламова по этому вопросу. Кроме того, Варламов выступал на конференции в Геленджике с этой же темой, приводил примеры, показывал некоторые дополнения к полиграфу, объяснял трактование полиграмм и т.д. Впечатляет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Sprinter Опубликовано 24 августа, 2005 Поделиться Опубликовано 24 августа, 2005 По-поводу как обмануть полиграф и полиграфолога. Вышла книга академика В.А. Варламова по этому вопросу. Кроме того, Варламов выступал на конференции в Геленджике с этой же темой, приводил примеры, показывал некоторые дополнения к полиграфу, объяснял трактование полиграмм и т.д. Впечатляет. 3662[/snapback] Где нибудь хотя бы тезисы увидеть можно? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.