Sadovnik Опубликовано 23 октября, 2007 Поделиться Опубликовано 23 октября, 2007 Сидит кто-то в кадрах и пишет диссертацию по псхологии, надо опросы и тесты проводить, а тут - море желающих, потом отпишется, что полторы тыСЧи людей тесты проходили, главное, ведь сможет подтвердить бОмагами... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Искендер Опубликовано 24 октября, 2007 Поделиться Опубликовано 24 октября, 2007 Не знаю как сейчас, а в начале 80-х тестами Айзенка увлекались и весьма серьезные конторы. К примеру, в МВПКУ КГБ СССР им. Моссовета через эти тесты прогоняли всю абитуру еще до начала вступительных экзаменов. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
john644 Опубликовано 24 октября, 2007 Поделиться Опубликовано 24 октября, 2007 Я тоже склонен думать что это понты... Но некоторые наши агенства типа Инфинити прям так и пищат от этих тестов... 35164[/snapback] Это не понты. Это в большенстве случаев выход агенств из безысходной ситуации. Спрашивают работодателя -Вам кто нужен. -Умный, инициативный помощник. - А конкретнее? - Я же Вам четко СКАЗАЛ!!! В таких случаях тест незаменимы помощник style_emoticons/default/smile12.gif Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
dron Опубликовано 24 октября, 2007 Поделиться Опубликовано 24 октября, 2007 Для теста интнллекта важена не только скорость ответов. Много факторов влияют на результаты- самочувствие испытуемого, возраст ( максимум приходится на возраст 20 лет!) и затем снижается каждые 10 лет на 15%, наличие посторонних лиц в помещении, освещенение, шум и многое другое. Так что тест на интеллект- вещь субъективная. И его нельзя использовать в отдельности, а только в "батарее" других тестов. Но так как по временным затратам он очень громозок, проверяющие в угоду коньюктурной выгоды ограничиваются одним тестом. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Тарханкут Опубликовано 24 октября, 2007 Поделиться Опубликовано 24 октября, 2007 Применение тестов существует с незапаметных времен, любая анкета - это тест. Важно не кто их проводит. а кто обрабатывает. Одни из 20 листов никакой информации выудить не смогут, а другим достаточно фамилии, имени и отчества, ну накрайняк № ICQ style_emoticons/default/smile1.gif Мое мнение применение различных тестов в большинстве случаев модная фишка, т.к. вряд ли какое то кадровое агенство может потянут хорошего спеца в этих вопросах, с рекомендациями мой приятель неплохо работал в одной фирме: почитал книжек, нашел тесты и вперед, до сех пор звонят ему, консультируются. Как говорит сам, лишь бы язык был подвешен. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.