Там где деньги- там и ложь....

 

Резюме - это конечно здорово. Сочиняют такое... -можно в президенты маленькой южно-африканской республики..

... А вот справка " 2-НДФЛ" на кредит в банке когда подается, замечали какие люди себе нереальные зарплаты пишут.... И все пракатывает... Потому как для реальной проверки этих данных 2-3 недели надо...

 

С уважением

А почему мы говорим о резюме? Ведь на работу берем не резюме, а человека. Кстати, я встречал людей с НАСТОЯЩИМИ дипломами и кучей рекомендаций, которые вообще никуда не годились. И наоборот... таких специалистов без диплома, которых еще поискать. Поэтому говорить о том 50 или 90 процентов в резюме правда - бессмысленно. Резбме - только повод для размышления о человеке.

А почему мы говорим о резюме? Ведь на работу берем не резюме, а человека. Кстати, я встречал людей с НАСТОЯЩИМИ дипломами и кучей рекомендаций, которые вообще никуда не годились. И наоборот... таких специалистов без диплома, которых еще поискать. Поэтому говорить о том 50 или 90 процентов в резюме правда - бессмысленно. Резбме - только повод для размышления о человеке.

3727[/snapback]

 

К сожалению, в подавляющем большенстве случаев, при приеме на работу сначала резюме, потом HR какого-нибудь агентства, потом такая же служба кадров у работодателя, (бывают ее психологи, тестирование и т.д. и т.п.),а уж потом (!) собеседование со специалистом по профилю (если в компании таковой имеется вообще). Вот и получается ситуация, когда для того чтобы специалиста хоть как-то раскрыть, этому специалисту приходится пройти через эти ступени (по-моему лишние). Что ж до вранья, то может именно "ступени" собеседования сами провацируют соискателя на искажение сведений? (Я не говорю об искажении анкетных данных!)

Если в резюме на вопрос: "Что Вас привлекает в работе в нашей компании?" соискатель попробует ответить:"Зарплата и востребованность как проф-ла", то что будет? На дойдет до "ступени" собеседования с проф-лом! HR зарубит, доказывая свою необходимость - факт.

Кстати, специалистов нашего профиля, по моему мнению, вообще HR собеседовать противопоказано.

 

 

по знанию языков вам будет сложнее вообще последнее время с учётом применения в обществе различных методик направленных именно на подготовку по принципу обмануть экзаменатора очень трудно стало судить о уровне но тут нам на подмогу приходит зарубежный юмор, точно не помню как но в своё время мы применяли этот метод человек не понимая сути не сможет элементарно отшутится

А что это за метод такой? Если можно поподробней...