Опубликовано 25 января, 200620 г За то, где как не здесь за год можно стать Генералом. Было бы желание. style_emoticons/default/smile3.gif
Опубликовано 25 января, 200620 г За то, где как не здесь за год можно стать Генералом. Было бы желание. style_emoticons/default/smile3.gif 6717[/snapback] и маршалом? style_emoticons/default/smile1.gif
Опубликовано 25 января, 200620 г Набор типовых инструкций сотрудников информационно-аналитического подразделения компании, имеющей внутренних и внешних клиентов и заказчиков. Усеченный вариант подразделения ДР. (с) Типовые Должностные обязанности сотрудников информационно-аналитического подразделения (Отдела) Начальник Отдела • Общее руководство Отделом • Взаимодействие с Топ-Менеджментом компании и руководителями других подразделений, получение от руководителей других подразделений компании заявок на информацию. • Планирование и отчетность • Распоряжение бюджетом Отдела • Подбор персонала в Отдел • Связь с VIP-источниками и работа с VIP - клиентами. • Добыча и обновление БД, поддержание в рабочем состоянии информационных ресурсов Отдела. Связи с поставщиками информационных ресурсов и договорная работа с ними. • Аналитическая работа, подготовка аналитических материалов, записок по заданию руководства компанией. • Разработка и выдача в соответствующие подразделения компании Технических Заданий на добывание информации, а также работа с внешними источниками информации, партнерами и т.д. • Разработка линейки информационных продуктов и ее доработка в соответствии с пожеланиями и интересами клиентов компании. • Наполнение собственных баз данных Отдела на основе получаемой в ходе работ информации. Аналитик-Консультант, зам. Начальника Отдела. • Исполнение обязанностей начальника отдела в его отсутствие • Подготовка аналитических материалов, записок, информационных подборок по заявкам руководства компании и отдела. Работа с заказчиками и клиентами. Сбор, накопление ,анализ и выдача заказчикам информации по объектам и субъектам их заинтересованности, разработка технических заданий на информационные исследования. • Оказание консультационных и информационных услуг клиентам. • Заведение новых связей из числа поставщиков информационных ресурсов и поддержание их в рабочем состоянии • Аналитическая работа • Общее Руководство Поисковиками • Наполнение собственных баз данных Отдела на основе получаемой в ходе работ информации. • Аналитик-Консультант. • Подготовка аналитических материалов, записок, отчетов, информационных подборок по заявкам и техническим заданиям руководства компании и отдела. Работа с заказчиками и клиентами. Сбор, накопление ,анализ и выдача заказчикам информации по объектам и субъектам их заинтересованности. • Оказание консультационных и информационных услуг клиентам. • Заведение новых связей из числа поставщиков информационных ресурсов и поддержание их в рабочем состоянии • Аналитическая работа • Разработка и выдача Аналитикам-поисковикам Технических заданий на поиск и подготовку информационных материалов по заданию клиентов и руководства компании. • Наполнение собственных баз данных Отдела на основе получаемой в ходе работ информации. • Изучение и анализ клиентской базы компании. Аналитик-поисковик 1 • Заведение новых связей и поддержание их в рабочем состоянии • Работа с поставщиками мониторинговой информации и исходной расчетной информации, выдача технических заданий и получение аутсорсинговой информации для подготовки информационных продуктов. • Поиск и аналитическая обработка потоков открытой информации о деятельности клиентов и их конкурентов, выпуск для клиентов регулярных (ежемесячных, ежеквартальных) аналитических обзоров, информационных дайджестов, и мониторинговых исследований. • Информационный мониторинг стратегически важных клиентов и конкурентов компании. Подготовка информационных материалов, написание аналитических справок. • Разработка новых форм типовых информационных продуктов. • Получение информации по оперативной обстановке в стране и регионах, регулярное информирование топ-менеджмента компании. • Разработка, сопровождение и наполнение собственных баз данных Отдела на основе получаемой в ходе работ информации. • Изучение информационного рынка, приобретение, создание и ведение баз данных. Аналитик-поисковик 2 • Подготовка аналитических материалов, записок, отчетов, информационных подборок по заявкам и техническим заданиям руководства компании и отдела. • Создание и ведение баз данных Отдела. Заведение связей с целью получения информации по проблематике Отдела. • Информационная поддержка подразделений компании, составление информационных справок и аналитических записок по объектам заинтересованности. Поисковик • Оперативное консультирование и информирование клиентов. • Информационное изучение и проверка объектов в соответствии с типовыми заявками клиентов и техническими заданиями. • Информационная поддержка подразделений компании, составление кратких стандартных информационных справок-отчетов по объектам заинтересованности клиентов. • Наполнение информационной базы запросов клиентов и проведение анализа клиентской базы запросов. 6645[/snapback] За 25 лет работы в информационных подразделениях ни в одном не видел, чтобы начальник или зам занимались аналитической работой - у них на это просто не было времени. Аналитическая работа - это работа исполнителей, а начальник, обычно, подписывает документ и несет его наверх. А сейчас уже все писатели-аналитики, чьи доокументы хоть можно было читать - уволились. Волосы дыбом встают, когда читаешь нынешние аналитические документы. На подготовку одного аналитика, как минимум , уходило 2-3 года пока он сможет писать документ, заслуживающий внимания. Обязанности общие, и их еще нужно конкретизировать. За основу взять можно.
Опубликовано 25 января, 200620 г За 25 лет работы в информационных подразделениях ни в одном не видел, чтобы начальник или зам занимались аналитической работой - у них на это просто не было времени. Аналитическая работа - это работа исполнителей, а начальник, обычно, подписывает документ и несет его наверх. А сейчас уже все писатели-аналитики, чьи доокументы хоть можно было читать - уволились. Волосы дыбом встают, когда читаешь нынешние аналитические документы. На подготовку одного аналитика, как минимум , уходило 2-3 года пока он сможет писать документ, заслуживающий внимания. Обязанности общие, и их еще нужно конкретизировать. За основу взять можно. 6730[/snapback] 1. Если, говорить о государевой службе, то да. Один, прости Господи, мой бывший приснопамятный начальник даже заявлял: "А я что, все читаю, что подписываю?" А вот в бизнес разведке приходится начальнику и самому время от времени заниматься этим. С одной стороны чтобы не терять квалификации, а, с другой стороны, как человеку показать или научить, если не "делай как я", поначалу? Так быстрее и эффективнее. Нету времени семинары разводить. И 2-3 лет нету. За несколько месяцев надо специалиста подготовить. И причем не на учебном, а на "боевом" материале. А вот потом они уже сами опыт нарабатывают, и только направлять надо. Кроме того, иногда все вместе (мало бойцов, экономия) делают один документ по частям. Тоже участие необходимо. Впрочем, это мое личное мнение. Не люблю "манагеров", которые с умным видом мотивируют и контролируют персонал, устраивая ему "ассесменты", а сами своими руками и головой ничего делать не могут. Только язык длинный, чтобы на совещаниях распинаться, да вышестоящим ... лизать. Уж простите. 2. Естественно - общие, потому так и написано - "типовые". Поскольку полагаю, что для каждой компании и структура, и перечень, и наполнение своими будут.
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь