Опубликовано 24 июня, 200422 г Любого руководителя тревожит несколько вопросов по отношению к персоналу:- а справляются ли они, или можно работать лучше?- а полностью ли они отрабатывают зарплату, или можно работать больше?- а не обманывают (читай обворовывают) ли они меня?!Поэтому каждый руководитель стремиться до приема на работу нового сотрудника сделать для себя заключение (поставить диагноз). А детектор лжи - еще один инструмент, причем модный (по их представлениям) инструмент... В конечном счете, при приеме на работу, полиграф нужен для дополнительного обоснования решения о приеме на работу кандидата. А это решение, в свою очередь, складывается из следующих составляющих, которые и требуется выяснить:- склонность кандидата к мошенничеству;- соответствие кандидата выдвигаемым требованиям.Или можно одной фразой - достоверность информации предоставленной кандидатом (при условии что такую информацию у него запрашивали).
Опубликовано 24 июня, 200422 г Полиграф- бесполезная штука по сравнению с "сывороткой правды"! http://forum.it2b.ru/style_emoticons/default/laugh.gif А если серьёзно, то на предложение протестироваться на нём при приёме на работу, я бы просто сделал выводы в отношении работодателя, нелестные для последненго... Читал я как-то о порядке приёма на работу в "Евросеть", выводы не делал- они уже присутствовали в тексте.
Опубликовано 3 июля, 200422 г Автор А если серьёзно, то на предложение протестироваться на нём при приёме на работу, я бы просто сделал выводы в отношении работодателя, нелестные для последненго... Вот-вот. Первая реакция у "непосвященных" - посоветовать работодателю обратиться к узкому специалисту http://forum.it2b.ru/style_emoticons/default/biggrin.gifХотя, наверное, с его точки зрения это оправданно (только для серьезных должностей). Но, опять-таки, на серьезную должность может претендовать только серьезный человек, на которого папочку и так дай боже какую собрали. Ну только если какие-то неясности или тонкие моменты дополнительно уточнить... Кто-нибудь обладает хотя бы приблизительной информацией о статистике применения полиграфа для трудоустройства?
Опубликовано 5 июля, 200422 г Кто-нибудь обладает хотя бы приблизительной информацией о статистике применения полиграфа для трудоустройства? А какая статистика интересует? По применению полиграфа при приеме на работу - знаю несколько крупных фирм, которые этим пользуются. Но статистически количество компаний, использующих полиграф в HR по сравнению с теми, которые таковой не используют, абсолютно не значимо, хотя и прибывает. Если говорить о статистике выявления нежелательного кандидата по общим требованиям, то полагаю, надежность метода, при правильном использовании его квалифицированным сотрудником, около 99%. Однако все зависит от квалификации. Есть альтернативный метод. С ним можно познакомится на сайте www.psycor.ru. Метод называется компьютерным психосемантическим анализом (Mind Reader). Отличается от полиграфа очень хорошей возможностью легендирования исследования, и тем, что при стандартной процедуре исследования не требуется очень квалифицированный специалист-интерпретатор. По стоимости тоже выигрывает.
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь