Коэффициент качества отбора кандидатов (Кк) – он находится как частное между количеством сотрудников уволенных за мошенничество (либо подозрение в мошенничестве) из числа принятых за исследуемый период (У) к общему числу принятых на работу за этот период (П)

Кк = У/П

 

А если уволены не за мошенничество, а за пьянку, за попытку организации "неформального профсоюза", за инсайд и пр.? Т.е. за те мешающие нормальной работе предприятия проявления, которые можно было бы предвидеть, проведя тщательный анализ жизненного пути, окружения, рекомендаций?

В тексте приведены примеры, на основе которых можно и нужно разработать методику адаптированную под конкретный бизнес. Универсального инструмента нет.