Семёныч Опубликовано 10 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 10 апреля, 2009 Ключевое слово здесь "руководство желает". Вот пусть оно и решит свою проблему. Ваша задача совсем другая. И отсутствие навыков у нач СБ в деле вычисления коэффициентов полезного участия - нормальная ситуация. А если желания руководства не совпадают с их возможностями, то что-то надо подрегулировать. Что, опять же, является вне Вашей компетенции. Если не лень, то поройтесь в архивах форума за 2006-2007г. Кажется именно тогда обсуждали нечто подобное. К однозначному мнению так и не пришли. Удачи! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
eduard Опубликовано 10 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 10 апреля, 2009 поройтесь в архивах форума за 2006-2007г. ...тогда обсуждали нечто подобное. К однозначному мнению так и не пришли. А ведь время было спокойное. Сейчас по другому. Занялось руководство экспериментами над СБ - бац, и нет предприятия. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Wolf. Опубликовано 10 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 10 апреля, 2009 оно то желает , но скорее всего не от хорошей жизни. возложить решение задачи на руководство и сказать что нет навыков конечно можно, но тогда ключевые показатели эффективности ваших подчиненных посчитает кто то другой, а желающие думаю найдутся (учитывая всеобщую "любовь" с которой относится остальные сотрудники предприятия к службе безопасности). Боюсь что после таких подсчетов от Ваше службы останутся рожки да ножки:) уж лучше сам. ИМХО. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
ortodoxxx Опубликовано 10 апреля, 2009 Автор Поделиться Опубликовано 10 апреля, 2009 Ключевое слово здесь "руководство желает". Вот пусть оно и решит свою проблему. Ваша задача совсем другая. И отсутствие навыков у нач СБ в деле вычисления коэффициентов полезного участия - нормальная ситуация. А если желания руководства не совпадают с их возможностями, то что-то надо подрегулировать. Что, опять же, является вне Вашей компетенции. Если не лень, то поройтесь в архивах форума за 2006-2007г. Кажется именно тогда обсуждали нечто подобное. К однозначному мнению так и не пришли. Удачи! Я полностью согласен с Вашим мнением. В этом направлении я сейчас и продвигаюсь - то есть доказываю, что разработка KPI явно не мое дело. Беда в том, что руководство действительно слишком рьяно взялось за СБ, вроде как других проблем нету :) Так что, полагаю - дело действительно идет к сокращению штатных единиц. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Wolf. Опубликовано 10 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 10 апреля, 2009 я бы делал сам, а там глядишь и штат бы сохранил и з/п. Во свяком случае постарался б доказать что служба загружена дальше некуда - работает днем и ночью за мизерную з/п.:) просто святые на фоне остальных бездельников:) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.