одинмужик Опубликовано 22 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 22 апреля, 2009 Коэффициент качества отбора кандидатов (Кк) – он находится как частное между количеством сотрудников уволенных за мошенничество (либо подозрение в мошенничестве) из числа принятых за исследуемый период (У) к общему числу принятых на работу за этот период (П) Кк = У/П А если уволены не за мошенничество, а за пьянку, за попытку организации "неформального профсоюза", за инсайд и пр.? Т.е. за те мешающие нормальной работе предприятия проявления, которые можно было бы предвидеть, проведя тщательный анализ жизненного пути, окружения, рекомендаций? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Игорь Нежданов Опубликовано 23 апреля, 2009 Поделиться Опубликовано 23 апреля, 2009 В тексте приведены примеры, на основе которых можно и нужно разработать методику адаптированную под конкретный бизнес. Универсального инструмента нет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.