Опубликовано 4 сентября, 200916 г Итак резюмируем. Для того, что бы не попасться на удочку мошенника необходимо: - Осуществлять подбор кандидата с учетом положительных рекомендаций с предыдущих мест работы (желательно по рекомендации знакомых компаний); - Для принятия окончательного решения проверить кандидата с помощью привлеченной аутсорсинговой организации, занимающейся информационно-аналитической деятельностью (желательно, что бы данная организация тоже была вам рекомендована). Понятно. В любом случае, получается, что не по газете. Да и предыдущие места работы смотрятся двусмысленно. Если это госструктуры, то он без опыта. А если это коммерческие структуры, то не всегда понятно, почему он остался без работы. P.S.: И поднять зарплату ВРАЧАМ! :))Тогда Вам будет сложнее плакаться о тяжелой судьбе низкооплачиваемых СБ-шников, о которой пишут в газетах, из которых (газет) их все равно никто не нанимает на работу :)
Опубликовано 4 сентября, 200916 г "погнали зайца бальше" :smile20: и на старуху бывает проруха? Изменено 4 сентября, 200916 г пользователем Дмитрий 56
Опубликовано 4 сентября, 200916 г Евгений, ну зачем так громко :smile12: Чтобы этот несчастный заяц устал бегать и наконец что-то внятное получилось :)
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь