Перейти к содержанию

Применение информации из отдела кадров


Рекомендуемые сообщения

Уважаемые коллеги!

Насколько я знаю, интересную информацию для КР можно получить из отдела кадров. Часто на собеседования приходят люди от конкурентов, и через них можно получить массу информации об особенностях работы данного конкурента. Самое главное, проинструктировать спецов из отдела кадров, чтобы задавали нужные вопросы.

Кто-нибудь работал с таким источником?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Ответов 36
  • Создана
  • Последний ответ

А где-то читал еще о такой методике: публикуется объявление о вакансиях, тебования к кандидатам и условия оплаты труда в которых явно будут интересовать менеджеров фирм- конкурентов, затем с человеком проводится собеседование, вытягивается вся информация, после чего человеку вежливо говорится, что он не подходит.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А где-то читал еще о такой методике: публикуется объявление о вакансиях, тебования к кандидатам и условия оплаты труда в которых явно будут интересовать менеджеров фирм- конкурентов, затем с человеком проводится собеседование, вытягивается вся информация, после чего человеку вежливо говорится, что он не подходит.

13130[/snapback]

Добавлю, что публикуются ключевые вакансии...на узких спецов с офигенными зарплатами...и народ побежал от конкурента к вам..., а вы такую ЗП делаете по бел\черному, причем белая копейки... да еще испыт. срок - минималка, а потом создаете "дискомфорт" и они увольняются, а расчитываете по белому...

В результате конкурент без спецов, причем сразу всех...ух и весело ему style_emoticons/default/smile12.gif

Я дважды встречался с подобным...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Добавлю, что публикуются ключевые вакансии...на узких спецов с офигенными зарплатами...и народ побежал от конкурента к вам..., а вы такую ЗП делаете по бел\черному, причем белая копейки... да еще испыт. срок - минималка, а потом создаете "дискомфорт" и они увольняются, а расчитываете по белому...

В результате конкурент без спецов, причем сразу всех...ух и весело ему style_emoticons/default/smile12.gif

Я дважды встречался с подобным...

13132[/snapback]

 

Таким способом можно репутацию фирмы подпортить изрядно. style_emoticons/default/smile10.gif

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Другое направление: выявляете потребность конкурента в персонале (по его же объявлениям) и направляете туда своего человека, который в процессе общения выясняет нужную информацию. Еще один вариант: выявляете лиц ищущих работу, которые работали у объекта интереса, приглашаете и общаетесь... Ну и уже обозначенный способ: публикуете объяву со сладкими условиями (не от себя конечно же) собеседуете и выясняете то что нужно.

 

Активно использую все варианты.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Другое направление: выявляете потребность конкурента в персонале (по его же объявлениям) и направляете туда своего человека, который в процессе общения выясняет нужную информацию. Еще один вариант: выявляете лиц ищущих работу, которые работали у объекта интереса, приглашаете и общаетесь... Ну и уже обозначенный способ: публикуете объяву со сладкими условиями (не от себя конечно же) собеседуете и выясняете то что нужно.

 

 

13146[/snapback]

Вот это более подходящий вариант, особенно что косаемо объявы под чужими данными, правда есть вариант , что в фирму неизвестную, специалисты с необходимыми о конкуренте знаниями не пойдут, потянется всякая шелуха, хотя и из мусора можно выбрать много полезного.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Другое направление: выявляете потребность конкурента в персонале (по его же объявлениям) и направляете туда своего человека, который в процессе общения выясняет нужную информацию.

13146[/snapback]

Не всегда прокатывает. Если компания стабильная - текучка кадров низкая, КР как правило сильная и подобные вещи учитывает. Хотя все зависит от специалиста внедрения (здесь и наемник может пригодится - см. тему "наемники от разведки") когда в провинции все чуть ли не в лицо друг друга знают.

Еще один вариант: выявляете лиц ищущих работу, которые работали у объекта интереса, приглашаете и общаетесь... Ну и уже обозначенный способ: публикуете объяву со сладкими условиями (не от себя конечно же) собеседуете и выясняете то что нужно.

13146[/snapback]

Опять же, с низкой текучестью, таких лиц можно долго ждать, но если нашелся уволенный от конкурента, да еще и не по собственной воле, это ценный кадр, тут уж не поспоришь, ради такого можно годами объявы в газетах держать.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Не всегда прокатывает. Если компания стабильная - текучка кадров низкая, КР как правило сильная и подобные вещи учитывает. Хотя все зависит от специалиста внедрения (здесь и наемник может пригодится - см. тему "наемники от разведки") когда в провинции все чуть ли не в лицо друг друга знают.

 

Опять же, с низкой текучестью, таких лиц можно долго ждать, но если нашелся уволенный от конкурента, да еще и не по собственной воле, это ценный кадр, тут уж не поспоришь, ради такого можно годами объявы в газетах держать.

13152[/snapback]

Ну, такого инструмента, который бы срабатывал всегда, наверное в природе вообще нет. Потому разные инструменты и существуют.

Надо уметь пользоваться как можно бОльшим их количеством, и тогд, как правило, какой-то из механизмов да сработает. Хотя почти всегда найдется исключение из правил.

 

К приведенному предыдущими коллегами могу добавить один технический штрих.

У меня постоянно мониторятся с помощью сторожевых программ сайты, где подают резюме специалисты - как собственные, так и вражеские.

 

Запрос при этом отстраивается не при помощи поисковых машин, а с помощью встроенных в сайт поисковых инструментов, затем полученная страница ставится на мониторинг.

 

Периодически происходит сработка. Причем, бывает, что специалист еще действующий, но уже подает резюме для поиска работы, или подает его просто для того, чтобы оценить рынок труда, без намерения увольняться. Такие люди могут даже на собеседование прийти просто для тренировки и самооценки в существующей системе координат. Несколько раз мне попадались действующие главные бухгалтеры противника, а также собственные ценные специалисты (с последними успевали провести мягко работу по повышению лояльности и потом с удовлетворением наблюдали, как резюме исчезало).

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Господа, только не стоит забывать и о возможной игре другой стороны. Пытаясь выудить информацию таким образом можно нарваться на продуманный ход контразведки конкурента и "скушать" дезу. Особенно если объекту инереса удасться определить аффилированность компании проводящей собеседование и своего прямого конкурента.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.


×
×
  • Создать...