Опубликовано 12 ноября, 200619 г И еще СВЯЗИ ... :)) А также возможность НА РАВНЫХ разговаривать с коллегами ... И не стесняясь спрашивать их СОВЕТОВ... 17043[/snapback] В принципе, да. Но НА РАВНЫХ - это необязательно об одном и том же. Это включает в себя и такие ситуации, когда Вы лучше знаете одно, а они - другое. И тогда Вы сами предоставите им свои связи, в обмен на помощь со стороны их инструментов работы. Это, на мой взгляд, тоже будет на равных и продвинет в работе, как Вас, так и их. А стесняется спрашивать только тот, кто профессионалом не является - потому что он боится, что спросит глупость. Профессионал понимает, что знать все невозможно и понимает, что его вопрос будет касаться не ликбеза, поэтому и не стесняется спрашивать. Изменено 12 ноября, 200619 г пользователем CI-KP
Опубликовано 13 ноября, 200619 г Аналитик - это в первую очередь персональный опыт в том числе жизненный опыт и опыт в той области, которую анализирует. Если семнадцатилетнего "аналитика" из общеобразовательной школы попросить осветить перспективы развития в некой узкоспециальной области он если что то и сделает то такое, что лучше никому не показывать. style_emoticons/default/smile17.gif А опыт набирается со временем. Так что желание найти аналитика до 35 лет это мягко говоря ЗАБЛУЖДЕНИЕ. style_emoticons/default/smile19.gif А скорее всего желание найти управляемого недорогого сотрудника на примитивную работу с базами style_emoticons/default/smile1.gif Толковый аналитик это от 40 лет и выше. 17039[/snapback] Не совсем верно. По опыту скажу - опыт это хорошо, но творческая активность с возрастом слабеет (просто-напросто энергии меньше), во-вторых, все-таки молодежь вечно что-то выдумывает новенькое, причем там, где все уже привыкли топтаться по-старинке. Так что если у Вас команда и есть действительно сложные и объемные задачи, формируйте ее разнородной и по возрасту и по полу. Подходите к этому творчески. Стереотипам ни в какой разведке не место.
Опубликовано 22 ноября, 200619 г Ну что вы все рассуждаете о портрете идеального аналитика. Сначало нужно определиться с его функционалам. Тогда можно и требования выдвигать. Да и по поводу соотношения возраст-способности. Не знаю как вам, но мне встречались и 23-летний бездельник, которому уже все безразлично и 82-летний "активист" который постоянно занимается своим образованием и идеи из него прут дай бог каждому (толковые идеи по теме, а не о заселении Планет в Альфа-центавра). И что интересно любую готов реализовать.
Опубликовано 31 декабря, 200619 г Действительно - а кокие функции должен выполнять разыскиваемый сотрудник?
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь