Тунгус Опубликовано 11 ноября, 2006 Поделиться Опубликовано 11 ноября, 2006 Хочу сказать про обучаемость и все в этом роде. В основном по специфики работы разведчика он должен в первую очередь вписываться в общий план. Причем в любом месте куда его забросят обстоятельства. Ведь многие из нас актеры. А вот после тридцати уже начинаеш путать где ты сам, а где образ-камуфляж для окружающих. В противном случае он сильно заметен и неэффективен. А учится приходится постоянно или ты уже ни на что не годен, так-как лень это самый главный порок. Не согласен с высказыванием про тридцатилетний барьер. Или это только о ком-то именно:). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Муаддиб Опубликовано 12 ноября, 2006 Поделиться Опубликовано 12 ноября, 2006 Аналитик - это в первую очередь персональный опыт в том числе жизненный опыт и опыт в той области, которую анализирует. Если семнадцатилетнего "аналитика" из общеобразовательной школы попросить осветить перспективы развития в некой узкоспециальной области он если что то и сделает то такое, что лучше никому не показывать. style_emoticons/default/smile17.gif А опыт набирается со временем. Так что желание найти аналитика до 35 лет это мягко говоря ЗАБЛУЖДЕНИЕ. style_emoticons/default/smile19.gif А скорее всего желание найти управляемого недорогого сотрудника на примитивную работу с базами style_emoticons/default/smile1.gif Толковый аналитик это от 40 лет и выше. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
013 Опубликовано 12 ноября, 2006 Поделиться Опубликовано 12 ноября, 2006 Аналитик - это в первую очередь персональный опыт в том числе жизненный опыт и опыт в той области, которую анализирует. 17039[/snapback] И еще СВЯЗИ ... :)) А также возможность НА РАВНЫХ разговаривать с коллегами ... И не стесняясь спрашивать их СОВЕТОВ... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
kvisnilainen Опубликовано 12 ноября, 2006 Поделиться Опубликовано 12 ноября, 2006 Аналитик - это в первую очередь персональный опыт в том числе жизненный опыт и опыт в той области, которую анализирует. Если семнадцатилетнего "аналитика" из общеобразовательной школы попросить осветить перспективы развития в некой узкоспециальной области он если что то и сделает то такое, что лучше никому не показывать. style_emoticons/default/smile17.gif А опыт набирается со временем. Так что желание найти аналитика до 35 лет это мягко говоря ЗАБЛУЖДЕНИЕ. style_emoticons/default/smile19.gif А скорее всего желание найти управляемого недорогого сотрудника на примитивную работу с базами style_emoticons/default/smile1.gif Толковый аналитик это от 40 лет и выше. 17039[/snapback] Здесь в чем вопрос: если нужен аналитик в узкоспециальной области (например, рынок прессового оборудования, оборудования для АЭС и т.п.), то шансы найти специалиста именно в этой сфере близки к нулю. Можно найти аналитика, который раньше занимался, к примеру, рынком металлопластиковых труб, который отличается блестящими способностями, уже связи наработал на данном рынке и т.п. Но его в любом случае надо доучивать под специфику нужного рынка. На это уйдет время в любом случае, притом в зависимости от сложности рынка этот период составит от 3 месяцев до года (результат моих наблюдений). Чем старше человек, тем, с одной стороны, у него больше опыта и связей, а с другой стороны, его сложнее переучивать. У опытного аналитика постепенно складывается своя манера работы, и он будет болезненно реагировать на указания начальства о том, что это нужно делать не так, как он, а совершенно иначе. Бывший студент воспримет эти советы с благодарностью, а вот 40- летний мужик с 20-летним опытом аналитической работы в большинстве случаев отнесется к этому отрицательно. И еще СВЯЗИ ... :)) А также возможность НА РАВНЫХ разговаривать с коллегами ... И не стесняясь спрашивать их СОВЕТОВ... 17043[/snapback] По поводу связей согласен полностью, но при переходе на новую работу часть из них утратит актуальность, а другую часть связей нужно заводить заново. На это опять требуется время.Что касается того, чтобы на равных разговаривать с коллегами, то, когда человек приходит в новый коллектив, какой бы он звездой не был, к нему начинают присматриваться, причем процесс настороженного отношения к новичку длительный. На завязывание связей внутри коллектива также требуется время, причем люди начнут быть относительно откровенными после того, как поймут, что этот аналитик устраивает руководство и он точно будет работать дальше. А если на эту должность метил кто- нибудь из коллектива, а взяли человека со стороны, оппозиции не избежать, и на то, чтобы ее преодолеть, потребуется еще больше времени. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
CI-KP Опубликовано 12 ноября, 2006 Поделиться Опубликовано 12 ноября, 2006 Многое зависит от того, что аналитик должен делать. Если речь идет о конкретной отрасли промышленности, то в 25-30 лет человек, знающий свой рынок, отлично справляется с работой. Я каждый день сталкиваюсь с этими людьми. Это профессиональные и талантливые ребята, блестяще знающие свое дело и инструменты, которыми они работают, помимо собственной головы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.