Опубликовано 20 июня, 200719 г Ещё к теме:продаётся ГСМ тоннами,а заправляется литрами.При своей АЗС на предприятии,надо вспомнить,что способность бензинов и дизельного топлива изменять плотность в зависимости от температуры.Таким образом,один килограмм топлива может равнятся от 1,16 до почти 1,19 литра... Учитывая общие объемы ГСМ,которые иашины и механизмы предприятия якобы потребляют ежегодно,если,конечно верить отчетам транспортников,можно самостоятельно подсчитать приблизительные размеры понесенного ущерба,и соответственно размеры украденного,вывезенного...
Опубликовано 20 июня, 200719 г Ну и неприменно наказание должно быть неотвратимо... иначе нашему люду не донести до сознания негативности поступка... Абсолютно солидарен!Профилактические порки,тоже не повредят!Но без агентуры тяжко...
Опубликовано 20 июня, 200719 г да дело не в том, что он СБ занимается не своими обязанностями, дело в том что бы это предотвратить..... нач Транс цеха и нач СБ должны заняться этой проблемой...... а то сегодня бензин на заправке, потом запчасти на складе... потом еще чего нибудь..... З.Ы.: СБ есть СБ style_emoticons/default/smile3.gif Профилактические порки,тоже не повредят!Но без агентуры тяжко... 25468[/snapback] дык нада внедрять людей style_emoticons/default/smile1.gif
Опубликовано 20 июня, 200719 г Профилактические порки,тоже не повредят!25468[/snapback] А вот с этого места, можно поподробнее. Это как? Подставы организовывать или непричастных к кражам сотрудников увольнять по отрицательным мотивам. style_emoticons/default/smile10.gif
Опубликовано 21 июня, 200719 г To Ронин. Личные мотивы(отрицательные или положительные)в нашей профессии не есть хорошо..Всегда есть информация,которая по ряду причин,не реализуется сразу,применяется когда надо."Порка"-показательное(узнает вся фирма)наказание человека(на которого уже собрано много фактов,но по ряду причин его нельзя было сразу наказать)материально,и до увольнения.С универсальной формулировкой:"В результате действий(или бездействия)данного лица или группы лиц интересам компании был нанесён ущерб".Для расставания с работником,вполне достаточно. style_emoticons/default/smile14.gif
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь