Опубликовано 9 февраля, 200620 г Здраствуйте, господа! Сам недавно оказался в таком положении - наняли, платят, говорят, хотим безопасности, только из десяти моих рекомендаций и правил принимается 1-2, денег жалко даже на смену замков (пришлось опуститься даже до этого), на более сложные поднятые мной вопросы вообще поднимают брови - а зачем нам это надо? Банальный пример - давайте проверим помещения на предмет прослушек, но ключи от помещения пусть все равно будут у всех желающих, чтобы было всем удобно и необидно:\\\ ну вот как с такими бизнесманами работать? На самом деле таких работодателей очень много. Поэтому обучать, убеждать, разъяснять... Лучше на примерах, а порой на собственных. А иногда лучше дать прочувствовать на собственной шкуре... Или попросту не связываться, но тогда выбор очень маленький.
Опубликовано 10 февраля, 200620 г А иногда лучше дать прочувствовать на собственной шкуре... 7524[/snapback] Когда после твоей работы, дня три начинают бегать какие-то электрики, главное все с 12 часов дня, у всех отключать электричество и на что-то материться.
Опубликовано 10 февраля, 200620 г Банальный пример - давайте проверим помещения на предмет прослушек, но ключи от помещения пусть все равно будут у всех желающих, чтобы было всем удобно и необидно:\\\ ну вот как с такими бизнесманами работать? 7493[/snapback] Да нормальная ситуация, что вы переживаете style_emoticons/default/smile1.gif Постил некоторое время назад книжку про первого российского разведчика «Тайная военная разведка и борьба с ней» Н.С.Батюшина http://it2b-forum.ru/index.php?showtopic=5...t=60entry7052 Автор книги пишет ему тоже пришлось доказывать необходимость и нужность создания разведки и контрразведки в России. Первое, что сделал Батюшин это разработка НПА (норм. прав. актов) в области разведки, затем деньги под это дело, т.е. финансирование. Думаю Вам тоже необходимо начать с внутренних правил. Определить так сказать статус. Начиная от правил приема на работу; распорядка дня заканчивая правилами использования корп.эл.почты, мобильных телефонов. Если есть необходимость сохранить в тайне какую либо инфу выделяйте под это дело отдельное помещение - переговорную комнату, укомплектуйте проверенной оргтехникой И профилактируйте - проводите проверки. На примере рабочих помещений сотрудников можно думаю начать с положения регламентирующий распорядок дня (приход на работу, сдача ключей под охрану и т.д.) ПС: ну что нашли прослушку style_emoticons/default/smile12.gifstyle_emoticons/default/smile12.gifstyle_emoticons/default/smile12.gifstyle_emoticons/default/smile12.gif
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь