Опубликовано 3 июля, 200818 г Разве собственник помещения или с согласия собственника помещения нельзя вести аудио звуко запись без предупреждения записываемого? Если Вы не являетесь субъектом ОРД (да и для них существует ряд ограничений, которые не будем обсуждать здесь) - ни один суд не примет материалы Вашей негласной записи (документирования). Еще и нарушение тайны личной жизни или чего-нибудь подобного припишут. См. например здесь (поставил первую попавшуюся ссылку - при необходимости можете сами найти уйму информации по данному поводу)
Опубликовано 3 июля, 200818 г Если Вы не являетесь субъектом ОРД (да и для них существует ряд ограничений, которые не будем обсуждать здесь) - ни один суд не примет материалы Вашей негласной записи (документирования). Еще и нарушение тайны личной жизни или чего-нибудь подобного припишут. См. например здесь (поставил первую попавшуюся ссылку - при необходимости можете сами найти уйму информации по данному поводу) Спасибо. А как же, например, видеосъемка камеры наблюдения в супермаркете, на парковке, и т.д.?
Опубликовано 3 июля, 200818 г Автор Вообщето я студент :) То ли работа накладывает свой отпечаток, то ли усталость... Но многие как-то прониклись такой странной идеей.. Так что, тут никто не владеет информацией о литературе?
Опубликовано 3 июля, 200818 г Ну и на счет гласности аудита/мониторинга я уже неоднократно говорил (пользователь должен знать, что за ним наблюдают, но не должен знать когда и кто/что это делает). Это как правило делается при приеме на работу, подписывается анкета, где где-то в середине (ближе к концу) самой анкеты, предлагают подписать согласие на проверку данных, заявленных в анкете и периодическую проверку персонала СБ кампании (формулировка немного по другому звучит, но оЧЧ красиво и получается нормально. :smile3: А вот тут не совсем. Разве собственник помещения или с согласия собственника помещения нельзя вести аудио звуко запись без предупреждения записываемого? Собственник или арендатор помещения (ГД кампании в их лице) имеет право распоряжаться на своей (иль арендуемой территории) как ему угодно. Оповещать в принципе вроде как и должен, но вроде как и не обязан, но это же может быть надпись под потолком шрифтом размером с 5 вордовский. Тут единственное оспариваемое место только туалет может быть, не больше. P.S. да, я сейчас занимал позицию работодателя. Если нужны аргументы от работника или посетителя, тогда все аргументы звучат чуть по-другому. :smile3:
Опубликовано 3 июля, 200818 г Это как правило делается при приеме на работу, подписывается анкета, где где-то в середине (ближе к концу) самой анкеты, предлагают подписать согласие на проверку данных, заявленных в анкете и периодическую проверку персонала СБ кампании (формулировка немного по другому звучит, но оЧЧ красиво и получается нормально. :smile3: Собственник или арендатор помещения (ГД кампании в их лице) имеет право распоряжаться на своей (иль арендуемой территории) как ему угодно. Оповещать в принципе вроде как и должен, но вроде как и не обязан, но это же может быть надпись под потолком шрифтом размером с 5 вордовский. Тут единственное оспариваемое место только туалет может быть, не больше. P.S. да, я сейчас занимал позицию работодателя. Если нужны аргументы от работника или посетителя, тогда все аргументы звучат чуть по-другому. :smile3: А как по закону то? Или по судебной практике?
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь