Опубликовано 4 июля, 200818 г А как по закону то? Или по судебной практике? По закону: не субъектам ОРД запрещена негласная видео- и прочая съемка :smile3: А гласная (т.е. когда соблюдены процедуры доведения о ее проведении и ее необходимости - и правильно отмечено Sadovnik-ом, что доводить надо не когда клюнет "жаренный петух", а при приеме на работу) не запрещена. Ну, а где у Вас висит камера, а где муляж работникам доводить уж совсем не обязательно. Вопросы же как, с какой периодичностью работает камера, ее разрешение, сектор обзора и т.п. вообще относятся к организации системы охраны/безопасности и могут составлять КТ (естественно если режим ее защиты у Вас введен). Один пример я уже приводил - см: Приведу пример законного оформления действий чтения электронной почты сотрудника компании По видеозаписи, записи телефонных переговоров, мониторингу и документированию действий пользователя и т.п. алгоритм аналогичен (в принципе все делается одним пакетом документов)
Опубликовано 4 июля, 200818 г А как по закону то? Или по судебной практике? Да бросьте вы говорить о судебной практике. 98% выявленных случаев решаются "полюбовно". Ибо никто не хочет выносить грязное белье на всеобщее обозрение. По имиджу лупит. А вот в оставшихся 2%, там уже другой разговор. Там уже можно и Субъекта ОРД пристегнуть и о "легализации" позаботиться. А так все происходит, как выше говорилось. Ну а для повышения "лояльности персонала" - тут уж никаких судебных решений не надо. Инфа о событии распространяется внутри компании через слухи и обсуждения. Не менее действенно.
Опубликовано 4 июля, 200818 г Вообщето я студент :) То ли работа накладывает свой отпечаток, то ли усталость... Но многие как-то прониклись такой странной идеей.. Неправильно заданный вопрос порождает ненужные ответы. Бороться с инсайдерами нельзя - Вы еще начните бороться с топ-менеджерами или владельцами бизнеса :smile12: А вот предотвращать утечку конфиденциальной информации (в том числе от инсайдеров, топ-менеджмента, секретоносителей и т.п.) необходимо. Так что, тут никто не владеет информацией о литературе? Зайдите в мой профиль и нажмите ссылку Посетить мою домашнюю страницу - думаю литературы Вам хватит надолго
Опубликовано 4 июля, 200818 г Да бросьте вы говорить о судебной практике. 98% выявленных случаев решаются "полюбовно". Ибо никто не хочет выносить грязное белье на всеобщее обозрение. По имиджу лупит. А вот в оставшихся 2%, там уже другой разговор. Там уже можно и Субъекта ОРД пристегнуть и о "легализации" позаботиться. А так все происходит, как выше говорилось. Ну а для повышения "лояльности персонала" - тут уж никаких судебных решений не надо. Инфа о событии распространяется внутри компании через слухи и обсуждения. Не менее действенно. Спасибо
Опубликовано 4 июля, 200818 г Автор "Зайдите в мой профиль и нажмите ссылку Посетить мою домашнюю страницу - думаю литературы Вам хватит надолго" Благодарю "Неправильно заданный вопрос порождает ненужные ответы." Конечно. :) Ошибся малость
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь