Опубликовано 6 мая, 200620 г Если брать в расчет госчиновников, то наверное ДА - гнилье сплошное, причем чем крупнее занимаемая должность, тем беспринципнее и наглее, недаром считается, что в стоимости квадратного метра московской жилплощади не менее 50% - это "откаты" чиновникам. Бороться с этим можно и нужно, правда иногда очень дорого и долго
Опубликовано 6 мая, 200620 г Есть небольшая разница. Бонус мобилизует, откат развращает. Черт с ней, с этикой, но неконтролируемые откаты приводят к тому, что растут цены. Контрагент вместе с менеджером наглеют, и в какой-то момент менеджер заказчика начинает искать новую работу, а поставщик - новый рынок. Или тоже новую работу.... 10248[/snapback] Дело в том, что исходя из собственных наблюдений, встречаются структуры, где откат на позиционируется как негласный бонус (при этом оклады более чем скромные). Но на это закрываются глаза до определенного уровня, а дальше зарывшихся сотрудников ловят и выгоняют. Бредовая ситуация и чем она обусловлена, мне неизвестно (может тем что руководству лень тратиться на грамотных безопасников и ревизоров, а может тем что налоги с высокой зарплаты платить не хочется), но с такими вариантами я сталкивался. И что самое удивительное в таких конторах существуют сотрудники-старожилы и постоянные клиенты style_emoticons/default/smile13.gif
Опубликовано 13 июля, 200619 г Здравия желаю! Я бы хотел предложить такое продолжение темы - получение откатов как борьба с маленькими окладами и нежеланием руководства улучшать условия работы сотрудников. Я думаю это как раз характерно для небольших частных фирм, потому что на руководство гос. структуры можно как-то повлиять через нормы трудового законодательства.
Опубликовано 13 июля, 200619 г Здравия желаю! Я бы хотел предложить такое продолжение темы - получение откатов как борьба с маленькими окладами и нежеланием руководства улучшать условия работы сотрудников. Я думаю это как раз характерно для небольших частных фирм, потому что на руководство гос. структуры можно как-то повлиять через нормы трудового законодательства. 11646[/snapback] Через нормы трудового законодательства можно и на руководство частных фирм влиять. А откаты не всегда обратная сторона низких окладов, тут нибольшая состовляющая в личностных качествах сотрудника. Дело в том. что как правило на низкооплачиваемых должностях подбирается контингент с невысокими личностными качествами и моральными устоями.
Опубликовано 13 июля, 200619 г Через нормы трудового законодательства можно и на руководство частных фирм влиять. А откаты не всегда обратная сторона низких окладов, тут нибольшая состовляющая в личностных качествах сотрудника. Дело в том. что как правило на низкооплачиваемых должностях подбирается контингент с невысокими личностными качествами и моральными устоями. 11651[/snapback] Повлиять на хозяина путем трудового законодательства... И что, потом можно будет в этой же фирме работать? Конечно, откаты появляются не из-за низких окладов, но оклады способствуют. А по поводу невысоких личностных качеств... У нас тут на востоке своя специфика - на высокооплачиваемых должностях обычно сидят родственники, друзья родственников и родственники друзей. И наибольшие откаты получают именно они. Так что если в Вашей фразе "как правило на низкооплачиваемых должностях..." заменить слово низкооплачиваемых, то все сходиться style_emoticons/default/smile1.gif
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь