Опубликовано 5 мая, 200917 г Здравствуйте. Мой вопрос состоит в следующем.Имеют ли право сотрудники Службы безопасности частной коммерческой компании осуществлять следующие мероприятия в отношении сотрудников компании: -осуществление скрытого видеонаблюдения -осуществление скрытой аудиозаписи разговоров сотрудников (диктофоны, прочие технические средства сьема информации) -осуществление прослушки рабочих телефонов сотрудников Больше всего интересует вопрос про диктофоны. К примеру, есть информация, что некий сотрудник работает на "откатах". Имеем ли мы право на законных основаниях вручить человеку ,с которого сотрудник требует деньги, диктофон? Или создание такой записи является противозаконным? Пример второй, имеется подозрение на какого-либо сотрудника. Имеем ли мы право скрытно установить записывающее устройство в его рабочем кабинете? Имеем ли мы право использовать диктофоны при проведении служебных расследований в отношении своих сотрудников? Заранее благодарен. Мне кажется, ключевой вопрос - "что будет за это?". Отвечаю. За диктофон - ничего. Для верности желательно не акцентировать особо внимание, что это была инициатива СБ. Человек, записавший на диктофон факт угроз, вымогательства или предложение совершить какие-то неблаговидные действия за деньги в правоприменительном аспекте ничем не рискует. Применение этой записи в виде доказательств спорно, но возможно. За телефоны можно попасть под раздачу. Впрочем достаточно табличку повесить - ведется запись тлф-переговоров в целях фиксации спорных и конфликтных вопросов .... во избежании ... для получения статистики обращений клиентов .... и пр. Можно эту фразу еще на автоответчик записать. Далее пустить слух, что все это пугалка, ничего не работает реально и через недельку все расслабятся и будут болтать как обычно.
Опубликовано 5 мая, 200917 г Имеют ли право сотрудники Службы безопасности частной коммерческой компании осуществлять следующие мероприятия в отношении сотрудников компании: -осуществление скрытого видеонаблюдения -осуществление скрытой аудиозаписи разговоров сотрудников (диктофоны, прочие технические средства сьема информации) -осуществление прослушки рабочих телефонов сотрудников Всё это можно подвести под контроль использования ресурсов Компании (как используется средства связи, рабочее время). Сотрудники могут быть предупреждены и ознакомлены по роспись. Согласен с уже написанными словами, что необходимо запустить инфо, что всё это формализм и у СБ нет ресурсов "перелопатить" все письма электронной почты и прослушать все записи телефонных переговоров.
Опубликовано 5 мая, 200917 г Все зависит от того как в дальнейшем будет использоваться полученная информация. Если в рамках уголовного процесса то запись изымаеться и направляеться на исследование потом приобщается в к ачетве вещ дока . если запись только как агрумент для того или иного решения то это другое .Главное чтобы потом фигурант сам заявление не написал о самоуправстве или еще каком преступлении в отношении СБ
Опубликовано 5 мая, 200917 г Самое смешное, что топик стартер эту тему не читает со второго ответа, мы для кого тут копья ломаем?
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь