Опубликовано 29 июля, 200916 г Если верить ТРИЗу, самая надёжная деталь - та, которой нет вовсе, если при этом её функции выполняются. Уменьшить риски - уменьшить количество деталей при сохранении функциональности системы. Нет человека - нет проблемы (с). :smile1:
Опубликовано 31 июля, 200916 г Автор Если верить ТРИЗу, самая надёжная деталь - та, которой нет вовсе, если при этом её функции выполняются. Уменьшить риски - уменьшить количество деталей при сохранении функциональности системы. Нет человека - нет проблемы (с). :smile1: Согласен, но вот еще один инцидент: Присяжные в Мосгорсуде вынесли обвинительный вердикт в отношении руководителей Федерального фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС) Бывший директор фонда Андрей Таранов и его заместители Юрий Яковлев и Наталья Климова признаны виновными по статье 290 УК РФ (получение взятки). Кроме того, присяжные признали виновными в получении взяток ряд других сотрудников Фонда — заместителей директора Дмитрия Усенко и Дмитрия Шиляева, начальника контрольно-ревизионного управления Татьяну Маркову, начальника финансово-экономического управления Нину Фролову и главного бухгалтера Галину Быкову. Несколько руководителей ФОМС были арестованы осенью 2006 года, их обвинили во взяточничестве и злоупотреблении должностными полномочиями. По версии следствия, обвиняемые использовали служебное положение, чтобы получать взятки, в том числе от фармацевтических компаний. Коррупционный скандал в ФОМС был связан с реализацией программы о дополнительном лекарственном обеспечении льготников (ДЛО), а точнее – с результатами конкурса за право поставлять лекарства российским льготникам. Тогда основная часть, а значит и бюджетные деньги, достались лишь семи фирмам, а еще 50 практически остались не у дел. По данным следствия, в 2005-2006 годах Таранов и его заместители Яковлев и Климова создали организованную преступную группу с целью получения взяток от руководителей территориальных фондов обязательного медицинского страхования и представителей фармацевтических организаций. Участники группировки договаривались с руководителями территориальных ФОМС и фармацевтических компаний, участвующих в поставках медикаментов и медицинского оборудования. Согласно этим договоренностям, комиссии фонда рассматривали заявки на выделение субвенций положительно только в случае передачи членам организованной группы денежных средств в размере от 3 до 5 процентов от общей суммы субвенций. Таким образом, сообщает Генпрокуратура, члены организованной преступной группы получили взяток на 10 миллионов рублей. Сегодня коллегия присяжных заседателей Московского городского суда вынесла обвинительный вердикт по этому уголовному делу. Этим же решением коллегия присяжных признала невиновными инспектора Счетной палаты РФ Нину Холмину, которая в рамках данного уголовного дела обвинялась в получении взятки и злоупотреблении должностными полномочиями, а также директора территориального фонда обязательного медицинского страхования Калмыкии Данилу Хахлынова, обвинявшегося в даче взяток руководителям фонда. здесь
Опубликовано 2 августа, 200916 г Вот-вот, бюрократическая цепь чиновников растянута неимоверно, а в цепи любое звено может стать "слабым". Либо 100%-й контроль каждого сотрудника в реальном времени (но это увеличит бюрократию просто в кубической пропорции), либо тщательно отбирать каждого на должность, исходя из его моральных и физических качеств. "Кадры решают всё" (с).
Опубликовано 6 августа, 200916 г А вот и вариант кадрового отбора, оказывается. И судя по всему, ещё и онлайн есть. ...Авторская запатентованная технология (фенотипология) позволяет очень точно, доходчиво и подробно (а не в общих и непонятных определениях) ”разобрать” характер человека и прогнозировать его поведение в тех или иных ситуациях по внешним признакам генетики (по чертам лица). Внешне это может быть похоже на экстрасенсорику (кстати, несколько экстрасенсов обучались этому, после чего действительно стали давать хороший результат ), на чудеса, но это не так. Фенотипология базируется на физиологии человека, где у каждой черты характера есть чёткое научное обоснование (иначе запатентовать эту технологию было бы невозможно). Этой технологии можно обучиться (правда, это- удовольствие не из дешёвых, и на сегодняшний день в мире только 3 человека, кто может обучать этому). Фенотипология эффективно применяется в таких сферах, как межличностные отношения, отношения женщина-мужчина, воспитание детей, подборе персонала, бизнесе, работа с клиентами и т.д... <noindex>http://www.l-contact.ee/?id=1&lng=rus</noindex> Но это в Прибалтике находится.
Опубликовано 7 августа, 200916 г А вот и вариант кадрового отбора, оказывается. И судя по всему, ещё и онлайн есть. ...Авторская запатентованная технология (фенотипология) позволяет очень точно, доходчиво и подробно (а не в общих и непонятных определениях) ”разобрать” характер человека и прогнозировать его поведение в тех или иных ситуациях по внешним признакам генетики (по чертам лица). Внешне это может быть похоже на экстрасенсорику (кстати, несколько экстрасенсов обучались этому, после чего действительно стали давать хороший результат ), на чудеса, но это не так. Фенотипология базируется на физиологии человека, где у каждой черты характера есть чёткое научное обоснование (иначе запатентовать эту технологию было бы невозможно). Этой технологии можно обучиться (правда, это- удовольствие не из дешёвых, и на сегодняшний день в мире только 3 человека, кто может обучать этому). Фенотипология эффективно применяется в таких сферах, как межличностные отношения, отношения женщина-мужчина, воспитание детей, подборе персонала, бизнесе, работа с клиентами и т.д... Но это в Прибалтике находится. Очередные Ломброзо :smile10: .
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь